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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では法定で定められた5日の有給消化は当然履行していることはもちろんのこと、業務に支障が出ない限り、有給休暇は自由に取得できますのでご安心ください。

直前や繁忙期における有給取得申請については、上長が有給休暇の日程調整を相談することもございますが、あくまで日程調整の相談であり、有給取得を認めないわけではありません。

しかしながら、上司より日程調整の相談をした際、有給休暇を申請した社員に対して「上長が休みを取らせないようにしている」と感じさせてしまったこともあるかもしれません。
今後は、誤解を招く恐れのある言い方を厳に慎むよう、改めて指導を徹底してまいります。