賞与の支給方法について
年収・給与・評価2024年2月8日 公開
「ボーナスを手渡しする趣味の悪い集会がある」と聞いたのですが、なぜ手渡しにしているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は年3回の賞与があり、3回目の決算賞与（最大で給与3か月分程度）を手渡しで支給しております。
決算賞与は当該時期における社員の精勤によって生み出された利益を分配しているものでございます。
その賞与の重みを理解するとともに、改めて日々の業務に取り組むモチベーションを高めることを目的に手渡しで支給しております。
支給方法については、多様な価値観を踏まえて日々検討会議を行っておりますが、賛否両論がある中で手渡し支給の継続を求める意見が多いことは事実です。
一時は明細のみを渡した時期があったものの、改めて経営陣・マネージャー陣で話し合い、現金の手渡しに戻した経緯もございます。
しかしながら、趣味が悪いと感じさせてしまったことは大変心苦しく思います。
引き続き、社内の様々な意見を取り入れつつより良い職場環境づくりに取り組んでまいります。
