口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  不当もしくは意味のないルールがある

  企業の方針2024年10月11日  公開

  

  仕事のミスで発生した損失は個人で補償するという誓約書を書かされるという口コミを見ました。実際にミスをしたら個人に罰金などがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  入社時に交わす誓約書という書式はございますが、個人で損失を補償するような内容は一切ございません。誓約書の中に「就業規則等の順守」の項目は設けており、就業規則の中に損害賠償に関する規定はございますが、あくまで一般的なものであり、通常の業務上の損失を個人に請求するようなことはございません。本人の故意または重大な過失の場合に該当する内容でございますので、ご安心いただければ幸いです。･･･続きを読む

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  入社時に会社の説明がない（異なっている）

  入社後のギャップ2024年10月11日  公開

  

  求人情報に掲載されている制度が入社後になくなっていたという口コミを見ましたが、そのようなことは実際に起こるのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的に新たな制度や制度の変更が生じた場合、月一回の人事担当者の会議と採用担当者向け会議でそれぞれ周知を行っております。その上で、随時求人情報の内容を更新しております。しかし、新制度の制定や制度変更のタイミングによっては、入社後に変更となる可能性が0ではございませんのでご了承ください。なお、入社後の認識のズレをなくすために、入社前の面接時と入社手続きの際には、必ず労働条件の説明を実施しております。･･･続きを読む

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  昇給の見込みがない（少ない）

  年収・給与・評価2024年8月19日  公開

  

  昇給がほとんどないという口コミを見ましたが、実際に給与が上がることは少ないのでしょうか。

  実態はこうです

  昇給が無いということはございませんのでご安心ください。まず、弊社の年収はトラックドライバーの平均年収と同水準でございます。給与に関する口コミ・評判に対しての回答 また、例として入社3年目のドライバーで年収が1年で20万円増加するというケースもございます。昇給額については人事考課の結果を元に決定しております。人事考課はそれぞれ1月～6月、7月～12月を評価期間とし、半期に一度実施しておりま･･･続きを読む