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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

会社の目標に関しては、毎年各店の店長がマネージャーと協議し、次年度の月間目標と年間目標を設定しています。
その上で、社員は月間目標の達成に向けて、各自の日々の行動目標を定め、日常業務に取り組んでいます。

目標達成に向けて、マネージャーや店長、他の社員が協力し合いながらロープレを実施し、日々の目標設定や振り返りを通じてサポートを行っています。

目標達成はノルマではないため、目標が達成できなかった店舗やスタッフに対して課題を強いることはありません。

代わりに、目標を達成したスタッフのノウハウや成功事例を社内で積極的に共有し、全社員が自由に学び、気づきを得られる環境を整えています。

産休や育休については、全社員への制度周知と理解促進のため、定期的に社内報を発行しています。
店舗の目標を理由に、産休・育休が取得しづらいことはありませんのでご安心ください。

性別を問わず制度を利用できるようにし、男性育休の取得も推奨しており、男性社員の育休取得の実績もあります。
今後も、産休・育休制度を全社員に理解してもらい、男女問わず取得しやすい環境作りに取り組んでまいります。

お客様から「あなたにすすめてもらって良かった」と言っていただけることは、ジュエリー接客の楽しさとやりがいの一つです。
接客を通して多くのファンを作り、目標達成に向けてモチベーションを高められるような環境を整えてまいります。