キャリアについて
キャリアについて2023年1月26日 公開
「どのようなキャリアアップがあるのか不透明」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
新卒社員向けのキャリアアップイメージとして以下に一例を記載いたします。
＜新卒向けキャリアアップ例＞
1～5年 訪問系サービスを経験（介護福祉士の資格取得/サービス提供責任者の経験）
6～10年 入居系サービスを経験（介護支援専門員の資格取得/計画作成担当者の経験）
10～11年 グループ法人である特別養護老人ホームへ出向（介護と支援の違いを経験）
12～15年 自分の望むサービスを経験
16年～ マネジメント職 etc
もちろん、上記だけではなく実務のスペシャリスト、施設長、管理部門へのキャリアチェンジなど、社員の適正にあわせた幅広いキャリアの選択が可能です。
以下公式サイト内にてその他のキャリアパスや先輩社員のモデルケース等を掲載しておりますので、ご興味がございましたらぜひご覧くださいませ。
http://recruit.enzeru-corp.jp/career_flow/
一方で、キャリアパス要件を周知する場面が少なく、就業規則の説明時に行う程度である点は課題として捉えております。
今後は全社員が具体的なキャリアパスをイメージできるよう、適宜改善してまいります。
