職場の人間関係
企業の方針2022年12月14日 公開
「職場の人間関係があまり良くない」という口コミを見ました。対人関係に関して貴社で取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人間関係を構築するためには、必要な要素が2つあると考えています。
1つは、職業的関係性を構築する上で必要な知識と意識を備え対応すること。
もう1つは、個人の資質によるものです。
残念ながら、後者はなかなか取り組みが難しいのですが、前者については対策を講じて社員をフォローしております。
例えば「育みあう基本」「コミュニケーションの基本」「コーチングの基本」「ティーチングの基本」など、社員同士が良好な関係を築くための手助けとなるような研修を取り入れています。
また、人間関係を含め困ったこと、悩んでいること、解決に向かわないことが発生した際に、相談しやすい仕組みを構築しております。
加えて、弊社ではグループ法人における事業サービスごとに部会が設立されており、他法人・他事業所間での意見交換や情報共有など、事業サービスを超えた交流に繋がっております。
個々人の人間関係を全て会社が解消することは難しいとは思いますが、引き続き、社員が円滑に業務を行えるよう、コミュニケーション促進に努めてまいります。
