管理職のキャリアアップについて
キャリアアップについて2024年7月31日 公開
「30代40代になっても店長のまま昇格しにくい」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は年功序列制ではなく、実績やスキルを重視し年齢に関係なく昇進の機会があります。
現在も店舗マネジメント系の管理職として、30代後半のエリアマネージャーや20代後半の店長が活躍中です。
店舗マネジメント系においては、以下のようなキャリアアップモデルを構築しています。
部門担当者
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部門チーフ（各部門の責任者）
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副店長（店舗経営の補佐を担当）
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店長（店舗経営の責任者）
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エリアマネージャー（各エリアを統括し、複数店舗を管理、店長の教育を担当）
キャリアアップにより責任は大きくなりますが、各部署の責任者として権限を持って業務に携わることができる上に給与も上がっていくので、やりがいを感じていただけるかと思います。
また、入社後2～5年目の社員や役職者を対象とした研修プログラムを整えてあり、社員の成長をサポートしています。
今後も積極的に社員のキャリアアップを支援し、活躍できる機会を提供してまいります。
