口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社はハラスメントを一切許容しない方針です。しかし、過去には社内でハラスメントと捉えられかねない事象に関する報告がございました。この場をお借りして、当事者の方には心よりお詫び申し上げます。そのときは事実確認の上、該当の社員には処分を科しました。処分の内容などについては、再発を防止するために社内掲示物にて全社に向けて公表しました。また、ハラスメントに関する無記名でのアンケートを、全社員を対象に年1回･･･続きを読む

弊社では、評価制度に基づいて人事評価を実施しており、評価者が思いつきで決めることはありません。基本的には、評価基準や項目に沿って点数を付けていますが、店舗を取り巻く状況や外的要因なども踏まえながら、微調整を加えています。評価制度の仕組みは、社内のイントラネットで公開しており、常に誰でも見られる状態です。評価結果については、人事から店長に伝え、各店舗で社員へと説明しています。しかし、社員へのフィード･･･続きを読む

どのようなスキルが身に付くかは部門によっても異なりますが、店舗スタッフはパートやアルバイトをまとめる立場であり、マネジメント能力を早くから身に付けられる環境です。業務の采配や適切な人員配置など、実行と改善を繰り返しながら、組織の動かし方を学んでいきます。また、店舗の異動も成長する機会となっています。スーパーマーケットは、地域によって売れ筋商品が異なりますし、売り場づくりにも工夫が必要です。店舗を異･･･続きを読む