抜擢人事について
若手社員について2024年3月13日 公開
若手にもかかわらず店長に抜擢されていることから、「経験不足で円滑な運営がされていないのではないか」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年齢にかかわらず、若手社員であっても積極的に登用を進めております。
特に部門チーフで成果を上げているような若手社員や、会社の方針を理解してくれている若手社員は早々に店長に抜擢しており、早期に多くの経験を積んでほしいと考えています。
経験不足とのご指摘ですが、若手である以上、経験不足は織り込んでおり、それらを乗り越えて成長してほしいと考えています。
はじめは至らない点もあるかもしれませんが、周りのベテランや店長経験者がサポートを行い、支えていく仕組みを構築しております。
具体的なサポートとしては、新人店長研修（全2回）を実施しております。
キャリアアップやスキルアップのための知識や考え方を学び、役職や立場ごとに必要とされる知識やスキルを身につけられる研修を実施しており、今後さらに学べる機会を増やすことも検討中です。
弊社は教育、人事制度の整備に加え、従業員が安心して働き続けることができる職場であり続けたいと考えております。
今後とも人材育成により一層力を入れて、若手社員の早期戦力化を図ってまいります。
