口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給料について

  年収・給与2024年12月26日  公開

  

  「給料が低い」という口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  初任給は固定給で30万円と設定しており、過去の水準よりも向上しています。2021年頃までは20万円でしたが、全体的な賃金の見直しを行い、2022年入社の方から一律で現在の金額へとベースアップを行いました。この改定は、昨今の物価上昇や賃金動向、そして社員の生活向上を考慮したものです。2024年の学歴別初任給額水準（※1）が大卒で22万5,457円、高卒で18万8,168円であることを踏まえると大きく･･･続きを読む

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  評価について

  評価2024年12月26日  公開

  

  「上司の好き嫌いで全ての待遇が決まってしまう」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  口コミのように、個人の感情によって評価が決まる事実はありません。2021年以降、全国で同じ基準の評価制度を導入し、点数制の明確な評価基準に基づいて昇進や昇給を行っています。かつては、各支店の幹部職に評価を委ねていたため、一部の社員が評価の公平性に疑問を持った可能性がありますが、現在の制度では、そのような不透明さは解消されています。現在は、数字や考課表の評価点数による客観的な評価を行っています。考課･･･続きを読む

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  産休・育休制度について

  産休・育休2024年12月26日  公開

  

  「産休・育休を取得できる雰囲気がない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では産休・育休に関する制度を整え、取得を奨励しているため、口コミのような事実はありません。上司や人事担当と相談の上柔軟に対応しています。2023年には2名の社員が産休・育休を希望し取得しました。営業活動を優先する雰囲気があり、以前は産休・育休を取りづらいこともあったかと思いますが、現在は総務・人事部から積極的な取得を促す発信もあり、雰囲気は変わってきています。なお、男性社員が約3ヶ月間の育休を･･･続きを読む

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  昇給について

  昇給2024年12月26日  公開

  

  「昇給しない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  社員の昇給については、部署への貢献度を重視した評価制度を採用しています。具体的にはリーダー業務や新入社員への教育（OJT）に積極的に取り組んだことにより、昇給に至った事例もあります。また、自己申告と上司からの評価を数値化し、基本給に加えて評価に応じた歩合給を支給しています。さらに主任以上の役職には役職手当を付与しており、主任は月額5万円、部長職は月額30万円以上の手当が支給されます。詳細については･･･続きを読む

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  有給について

  有給休暇2024年12月10日  公開

  

  「有給取得を認めてもらえなかった」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  現在でも業務の都合により当日の急な申請には対応できない場合があり、別日での調整などが発生しておりますが、事前に申請していただければ基本的には承認しています。特に1か月以上前に申請いただければ、問題なく対応しています。また、社員の皆さんが気兼ねなく有給を取得できるよう、取得理由については個人のプライバシーを尊重して問わない方針です。有給の取得タイミングも柔軟に調整し、必要に応じて上長や人事担当と相談･･･続きを読む