昇給について
年収・給与・評価2024年12月26日 公開
「昇給しない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の昇給については、部署への貢献度を重視した評価制度を採用しています。
具体的にはリーダー業務や新入社員への教育（OJT）に積極的に取り組んだことにより、昇給に至った事例もあります。
また、自己申告と上司からの評価を数値化し、基本給に加えて評価に応じた歩合給を支給しています。
さらに主任以上の役職には役職手当を付与しており、主任は月額5万円、部長職は月額30万円以上の手当が支給されます。
詳細については、入社年別の平均給与情報を以下のリンクよりご確認ください。
給料について - 株式会社建設管理センターの評判・口コミ
「給料が低い」という口コミを見ました。実態について教えてください。
今後も社員の努力を正当に評価し、報酬へと反映できる体制をさらに強化してまいります。