口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  スキルアップのフォローについて

  フォロー体制について2023年11月16日  公開

  

  スキルアップに向けたフォロー体制はありますか？

  実態はこうです

  スキルアップに向けては手厚いフォロー体制を整えております。営業職は配属後のOJT研修があり、先輩社員がついて実地研修を行います。また、先輩社員などによる講義の場があり、それまでの仕事の振り返りや今後の目標設定などに活かすことができます。会社としては資格取得支援制度も設けており、TOEIC、簿記の資格取得に必要な書籍購入費を補助しております。技術職もそれぞれの現場で専門的な知識や技術を身につけること･･･続きを読む

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  不満や要望に対するフォロー体制

  フォロー体制について2023年1月31日  公開

  

  「当時は転職する人が多く、みんな2〜3年で転職してしまいました。何かしら会社に不満を抱えている人が多かったのかもしれません」という口コミが気になったのですが、不満や要望をキャッチアップするための取り組みや相談しやすい雰囲気づくりで意識していることがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  不満や要望を細かくキャッチアップする体制づくりは非常に重要な取り組みだと考えており、できる限り一人ひとりに寄り添った対応ができるように日々、改善を重ねております。以下に詳細を記載いたします。１．オリエン・ランチ入社して間もない方に対しては、入社30日後にオリエンテーション及び営業担当とのランチを実施しており、不満や入社前に聞いていた内容との齟齬がないか等をキャッチアップできるようにしております。（･･･続きを読む