口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

結論から申し上げますと、特定の人間関係があることによって選考が有利になるような、いわゆる「縁故採用」は現在行っておりません。一方で、弊社では採用手法の一つとして「社員紹介制度（リファラル採用）」を正式に導入しており、この制度が「縁故採用」と誤解されている可能性がございます。この社員紹介制度は、弊社の文化や事業内容を深く理解している社員から、それに合う友人や知人を紹介・推薦してもらう採用手法です。制･･･続きを読む

口コミにございます「お盆の休暇の代替」という点につきましては、正確ではございません。弊社では、お取引させて頂いている医療機関の診療日にあわせて営業日を設定しております。全社一斉のお盆休みは設けておりませんが、その代わりに社員が個々の都合に合わせて柔軟に休暇を取得できるよう、年次有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」という特別な休暇制度を設けております。このリフレッシュ休暇は、毎年5日間付与され、社員･･･続きを読む

弊社では、業界未経験の方でも専門知識を習得し、安心してキャリアをスタートできる充実した研修制度を整えております。一方で、配属される部門や、現場の状況に合わせたOJT（実地研修）を行っているため、フォロー体制や業務の進め方が異なると感じられる場合がございます。まず、入社後の研修につきましては、例えば、不整脈営業部門では、入社後2～3ヶ月にわたる専門研修を実施しております。ここでは、教育専門のチームが･･･続きを読む