口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  休日出勤2024年12月23日  公開

  

  休日出勤で土日も祝日も仕事が入るという口コミを見ましたが、実際に休日出勤はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の業務において、休日出勤が発生する場合がございます。ただし、実際に休日出勤をする営業職は全体の約1割以下であり、さらにその頻度も毎週発生するものではなく、多くの場合、月1～2回程度です。なお、休日出勤の可能性については、会社説明会や一次面接時に必ず説明を行っております。医療機関によっては土曜日も通常診療を行っておりますので、担当施設で症例がある際には土曜日に出勤が必要な場合がございます。また、･･･続きを読む

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  残業時間の計測について

  残業2024年12月23日  公開

  

  事業所に戻らないと残業時間としてカウントされず残業代が出ないという口コミを見ました。営業先から戻るまでの時間などは残業扱いされないのでしょうか。

  実態はこうです

  現在は「事業所に戻らないと残業時間にカウントしない」ということはございませんのでご安心ください。過去には、弊社でも業界で多く採用されている「みなし労働時間制」を採用しておりましたが、2023年度より事業場外みなし労働時間制の適用を廃止しております。これにより、営業先である医療機関等での業務時間も正確に労働時間として反映される仕組みを導入しております。「みなし労働時間制」とは、会社の外で業務を行う場･･･続きを読む

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  評価基準の公平さについて

  評価2024年12月23日  公開

  

  上司に気に入られるかどうかで、調整点で評価の上げ下げが行われるという口コミを見ました。実際はどのように評価されていて、上司の好みで変わることはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  上司の評価だけで本人の評価が大きく変わることはなく、調整点を不当に用いて評価を操作することもできませんのでご安心ください。弊社では目標管理制度（MBO）を取り入れており、半期ごとに各々が複数個の目標を設定し、達成状況を5段階で評価しております。それぞれの項目の評価を元に、上長が半期の評価を7段階で設定し、その上席が二次評価、最終的に役員評価へと進みます。特定の上司からだけではなく、複数名により正当･･･続きを読む