配置転換について
制度について2022年11月22日 公開
配置転換が社長の一存で決まるため、社員の意見を聞いてくれません。
実態はこうです
少数精鋭の弊社では、配置転換という重要事項に関しては、直属の上司、総務、社長の三者にて検討し、最終的には本人の意志を確認した上で決定しております。
そのため、社長の一存で配置転換が決まったり、本人の意見を聞かないということはございません。ご安心ください。
配置転換が発生するタイミングは、新しい養殖所ができるなど、基本的に新規プロジェクトが立ち上がる時です。
その際に適任者を選出し、本人との面談を通じ意向を確認した上で、配置転換を実施しております。
しかしながら、弊社は少数精鋭のため、可能な限りの配置転換は引き受けてほしいと考えています。
そのため、配置転換の可能性がある方には、入社前に説明をしており、納得された方のみ入社いただいています。
一方、体調や家庭の事情などで難しい場合もあるため、何か事情がある方は面談時などに上司へお伝えください。
逆に、体調や家庭の事情を理由に配置転換を行ったケースもございますため、遠慮せず上司などへお伝えください。
また、弊社では普段から社員のキャリア志向の把握に努めており、月１回上司との面談、半年に1回社長・総務との面談を実施しています。
もし配置転換の希望があったり、今後携わってみたいことなどがございましたら、ぜひ面談のタイミングで上司または社長、総務へご相談ください。
本人の能力や在籍部署の状態にもよりますが、後任を立てられるのであれば可能な限り承認しております。
