正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月29日 投稿
礼節
北海道エネルギー株式会社
エネルギー提供、カーライフサポート
北海道札幌市中央区北１条東３丁目３番地 札幌スクエアセンタービル
- ホーム
- 北海道エネルギー株式会社
現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2026年1月29日 投稿
熱意を感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
事業の拡大を図り、会社の未来を考えているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
目標に向かって全員で取り組んでいる事。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
未来を見据えた方針
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
どんな会社なのかを明確にし社員に周知しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
これからの未来をちゃんと見据えている所
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
安定している
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
親身的な所
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年1月29日 投稿
石油業界以外での北海道への貢献事業
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
会社についていけば将来安心できると思う所
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
距離感の近さ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
新エネルギーや藻岩山でスタンド以外でも働ける環境がある
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
団結 チーム力
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年1月29日 投稿
業界の未来を考えているのが感じられるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
スピード感がある。方向性がしっかりしている。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
多種多様な事業に取り組み将来性があるところ
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
時代を先駆ける姿勢
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
みんな進む方向が同じなところは良いのではないかなと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
カーボンニュートラルが迫ってきている中、スキー場などあらゆる事業を展開しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
しっかり企業方針を決めてそれに向かって活動をして実績にしている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
ガルーンなどで方針などが確認できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
この人の為に頑張りたいと心から思える熱い人が社長でいること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
今後を見据えた方針を取っている
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
転換の速さ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
目標が定まっているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
先を見据えた方針を掲げてる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
将来的な燃料油の減販を想定した運営を行っている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
企業・従業員の将来を見据えていると感じます
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
お客様目線で色々な給油方法があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
昨今までのエネルギー事業から、現代のエネルギー事業へのシフト
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
北海道を支えるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
お客様を第一にそして社員を大切にしている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
お客様、社員共に豊かな生活を送れるよう色々と考えてくれるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
道民のみなさまの生活をお支えしているという点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月31日 投稿
方針が明確なことです
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
福利厚生はもちろん働きやすい環境になっている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
支店長・部長・ブロック長とＳＳ寄って頂いた際、若手スタッフとコミュニケーションをとっていただけているので、良い関係性で働きやすいと思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
お客様ファースト
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
今後カーボンニュートラルが進む中で次世代エネルギーにちゃんと焦点を当てている所
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年1月31日 投稿
お客様1人1人を大切にする方針に魅力を感じています
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
お客様の目線に立ち、トータルサポートを目指していること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
お客様と社員どちらにも寄り添う経営指針
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
価格戦略など時代に合わせた戦い方をしていて企業努力が伝わる
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
従業員や会社の将来を見据えていると感じられるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
将来を見据えて経営している
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
様々なことにチャレンジしてるところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月31日 投稿
お客様の目線に立って方針を考えている点
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
幅広い分野に携わっていてすごいと思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
先を見据えた経営方針
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
方針に不安がない
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月1日 投稿
不動産、自動車学校など、色々な方向性で将来を見ている事
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
お客様、地域、みんなのためという方針がいい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月1日 投稿
第一にお客様のことを優先している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月1日 投稿
色んな事に取り組んでいる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
先の見通しを立てて動こうとしている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
色々考えてくれている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
お客さま目線の企業方針なのが良いと思います
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
従業員に対して目を向けてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月2日 投稿
未来を見通して、会社全体そしてお客様にとってもいい方向に向かおうとしている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
他の企業がやっていないことをやっていたりする
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月2日 投稿
スローガンが好き。SS時代は直接お客様の手助けができたので、体現している実感があった。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
将来性に繋がる方針だと感じてます
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
様々な事業に挑戦してると思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月2日 投稿
お客様だけではなく社員の安全や将来を第一に考えている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月2日 投稿
将来を見越して方針を出している。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2026年2月2日 投稿
キャンペーンなどに取り組んでいる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月2日 投稿
明確に導いてくれてると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
何事にも意欲を感じ、共感できます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月3日 投稿
次世代を見据えた新事業への取り組みが進んでいるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
従業員の生活をしっかり守ってくれていると感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
お客様に対する熱い姿勢
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
役員と、社員との距離が近いところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
北海道のインフラはうちが支えるんだ！という強い方針を感じるし、実際にそうだと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
カーボンニュートラルに取り組んでいるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
会社に有益なイベントを作っている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
企業としての明確な方針があり、その方針を経営陣が率先して示している点に魅力を感じています
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
次世代を見据える姿勢だったり大きな予算もみんなでやり遂げようとする気持ちなどそう言った会社の方針が好きです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
会長、社長が温かい! 病気で痛感した。だから頑張れる。
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
好感度接客を大々的に掲げていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
経営がうまくいっているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
燃料油減を見越した新時代の経営方針がしっかり考えられている所。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
会社の将来を見据えた人材の投入、育成は魅力的である
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
スタッフをしっかり考えてくれて大切にされているのを感じます。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
明確な方針を持って経営されている点が魅力です
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
下からの意見や不満を理解しようとし対策を立てたり、相談しやすくしている
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
将来の未来図を明確にしていること
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
この大規模の企業で役員と会話が出来る事が凄い事だと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
地域の人が喜んでもらえるようなイベントや取り組みがあって凄くいいと感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
将来性がある
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
常に働きやすい環境を整えて頂いてます
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
方針説明会で会社の方針を直接聞けること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
将来を見据えた経営がされていて魅力的だと思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
経営陣と社員の距離感が近く、コミュニケーションが取れているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月4日 投稿
新しい事業も始まってきているので将来を見据えていると感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月4日 投稿
ホールディングスとしてその時代にあったやり方が出来る所
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
エネルギー業界の先行きを考えて行動していってると思う
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年2月4日 投稿
意思決定をしている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
未来のことを考えて行動している所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
これからの北海道のエネルギー問題に対して積極的に動いている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
社員みんなの事を第一に考えて頂いていてすごく助かってます
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
企業方針が分かりやすく説明がある。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
北海道のライフラインの一端を担い、様々な事へチャレンジされているところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2026年2月5日 投稿
従業員のことを考えてくれている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
将来を見据えているのが伝わります。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
色々な分野があり大きい会社で誇らしい
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
従業員の事を1番に考えている事
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
カーボンニュートラルに向けて頑張っていると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
チーム一丸となってお客様に満足してもらえるように業務を行うところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月5日 投稿
しっかり将来に向けた企業の方針になっているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月5日 投稿
お客様を第一に考えるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
自動車業界の将来的な問題に対し、先を見据えた企業方針が魅力的だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月6日 投稿
地域密着・顧客第一にしている会社です。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月6日 投稿
性別や年齢や社歴にかかわらずステップアップ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
第一にお客様目線というところ、お客様の為に動ける企業
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
従業員や会社の未来のために常に選択肢を設けている事業拡大のスタンスはとても魅力的です
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
先を見て様々な分野を手がけている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
モチベーションを上げてくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
色々な部門のグループがあり様々な事に挑戦的なところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月6日 投稿
未来を見据えているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月7日 投稿
お客様を大事にするといったところが魅力的だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月7日 投稿
何かあれば相談しやすい所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月8日 投稿
経営するにあたって何が必要なのかなど考えて会社の方針が決められていることです
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
燃料販売以外にも自動車保険、カーリースなどにも展開を広げているところ。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年2月9日 投稿
未来への対策がしっかりしている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月9日 投稿
意志決定の早さ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月9日 投稿
若い世代を大事にしてくれている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
これから脱炭素の時代になっていく中で自動車保険、カーリース等 色んな分野の新事業を積極的に取りいれている点。
正社員 一般社員 30代 7-10年
2026年2月10日 投稿
スピード感のあるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
企業方針としては今の時代に合わせた戦略を組み込み、お客様を固定化していく姿勢。ならびにこれから会社を背負う私たち社員の事をよく考えてくれているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
北海道のこれからのインフラ等をしっかり考えて経営方針を策定していると感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
将来性がある
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 16-20年
2026年2月10日 投稿
現場第一主義なところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
顔・名前を覚えていただきフォローしていただいてると思ってます