正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2026年1月29日 投稿
平等に評価してもらえてるとおもいます
北海道エネルギー株式会社
エネルギー提供、カーライフサポート
北海道札幌市中央区北１条東３丁目３番地 札幌スクエアセンタービル
- ホーム
- 北海道エネルギー株式会社
現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
スキルアップが身に付く
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
上司を納得させれば自由にやらせてもらえる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
研修がある事。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
自分が将来やりたいことなんかを会社側が聞いて下さるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
頑張って仕事を着実に覚えていけばランクが上がる会社だと思います
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
資格取得はしやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
適切な評価
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年1月29日 投稿
外部委託スキルアップ研修の開催
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
男女差別がない
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
目指すところがはっきりしやすい
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年1月29日 投稿
結果を出せばきちんと評価してもらえるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
多種多様な研修があるところ
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
しっかりした評価制度が整っている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
上司などに話を聞くことで将来どうすれば成長出来るかイメージがしやすいところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
ランクがあって、わかりやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
将来なりたいと思える出来た主任者などがいること
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月30日 投稿
若い方でも昇給を目指せれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
ステップアップが充実している
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
身近で評価されている人がいるからこそ、将来のイメージが想像しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
若手を上に立たせようとするのが見える所。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
業績の分評価してもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
年一度の自己申告書にて、勤務地・職種の希望を出すことが出来る点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
自分の努力次第で、性別、年齢問わず評価されるところだと思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
ハラスメント撲滅等に力を入れ、男女問わず働きやすい環境作りに向き合ってるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
社内でのアンケートで今後希望する勤務地や役職に関するものが実施されるので大まかな想像がしやすいと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
上司とのサポートがある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
若者の意見を積極的に取り入れるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
着実に自己のスキルアップができる環境がある
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
お客様、一緒に働く仲間を優先に考えて働いた時に、しっかりと評価してくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
資格取得の為に学べる環境で働ける事
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月31日 投稿
研修等でのキャリアアップ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
頑張ってる社員をしっかり見てくれている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
男女関係なく出世できるので良いかと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
社内研修などの制度がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
性別問わず平等に評価されている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
しっかり社員のことを考えていてスキルを伸ばしやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
様々な研修があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
資格を取りやすい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
部署で将来的にキャリアアップを目指せそうなところが魅力的です。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月31日 投稿
やった分しっかりと評価されること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年1月31日 投稿
様々な経験を沢山積む事ができ、責任ある仕事を任され、やりがいが大きいところです
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
スキルアップのための研修などはしっかりとされている
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
業界の特徴的に長く働けそうだと思えるところ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
直結して評価されていると感じる所
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
将来必要になるかもしれない資格を取得できる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
正当な評価をして頂ける
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
スキルアップできる環境が整っていると思う
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
頑張れば評価してもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
サポートが厚い
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
自分に見合った目標を見つけられる
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月1日 投稿
やればやるほど評価される事
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
まわりがサポートしてくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月1日 投稿
会社の方で、将来の目標を持つよう勧められている点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
社員研修などスキルアップできる機会がそれなりにある所
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
色々身に付く
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
いろいろな知識が得られるのは良いと思います
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2026年2月2日 投稿
女性でも高い評価を頂いてる点
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
誰でも頑張れること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月2日 投稿
個々にスキルアップを目指せる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
研修があること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月2日 投稿
性別や出身を問わないのは強みだと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
自分次第な部分もありますが、評価というものがあるこそ目標も増えるので嬉しいです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
やる気のある人を伸ばすところだと思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月2日 投稿
色々な業務がありチャレンジする機会があること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
お互いに協力し、助け合いながら、目標に取り組める。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月3日 投稿
自分のキャリア像とする尊敬する上長が近くにいるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
評価基準が明確。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
今後活かせるスキルが覚えられる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
レベルアップできる研修があるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
10年後20年後も不安にならないような環境ができてる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
役職をもらう事で社会的に地位もある程度確立できること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
年齢性別関係なく、平等に全て学べる環境が素晴らしいと思いました
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
様々な社歴のスタッフがいるので店舗の異動や諸先輩方への相談なとで色々な事を学べるところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
色々な部署があり、トータル的に安心感がある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
男女平等に評価される事です
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
実績を出せば役職につけたりすることができる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
社員にとってのきちんとした評価がされるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
自分の将来をしっかりイメージできる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
行動、実績を評価されており、次のポジションも見えやすくなっている
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
男女問わず評価されてやりがいを感じます。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
キャリア形成を支援してくれる点が魅力的
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
定期的に将来のキャリアに対する意向の確認をしてくださるので、相談しやすい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
上を目指す環境の中であること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
適切に評価されている
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
動画研修に色々な分野があり現在関係ない分野も見ると面白い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
職場の多くの人がチャレンジに対して前向きであってくれるため挑戦しやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
先行きがある程度は見通せるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
研修がわかりやすく丁寧でありがたいです
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
キャリアアップの為の研修があること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
資格取得のサポートはキャリアアップに繋がると思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
現在に至るまで上長が自分の今後について聞き取りしてくれました。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月4日 投稿
社内研修があるのでスキルアップのサポートが整っている
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月4日 投稿
ホールディングスとして自分のやりたい業務を希望する方が出来る所
正社員 一般社員 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
適切に評価いただいていると感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年2月4日 投稿
上司が話を聞いてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
しっかりサポートされている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
様々な研修がある所
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
資格が取得できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
上司が自分の考えるキャリアにしっかり耳を傾けてくれる点
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
年齢ごとに給料が増えるのはいいと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
なりたいと思った所まで手厚いサポートをしてくれて支えてくれる所です！
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
チャンスがしっかりある所
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2026年2月5日 投稿
性別関係なく評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
女性もしっかり評価される点。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
スキルアップサポート
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
自分の意見を聞いてくれる事
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
資格取得等サポートしてくれてると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
ランク制度による昇給で、給与が上がるのがいいと思う
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月5日 投稿
キャリアイメージがわくところ
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月5日 投稿
年齢だけではなく能力による評価でも役職が変わるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
社内研修動画を視聴して、知識を身に付けれるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月6日 投稿
成長につながる会社です。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月6日 投稿
安定した給料を頂ける
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
定期的に先を見据えた知識や考え方を持つ研修をしてもらえている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
頑張ってる姿をしっかり見てくれるので若い人でも関係なくキャリアアップに繋がるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月6日 投稿
上を目指しやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月7日 投稿
キャリアをもっと上げていくために色々と覚えて頑張ろうっていう意識になれます。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月7日 投稿
年数を重ねて資格を取得すれば上の役職を目指せる所
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月8日 投稿
最終目標は所長なので、自分のめざすSSを作れること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
Eラーニングがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月8日 投稿
自分自身のスキルアップをするために研修などがあるのでそこが魅力的です
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
階層別に研修があって自分が特にスキルアップしたいところの研修を受けることができる
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
研修などでしっかりバックアップしてくれるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
何事も一緒に考えてくれること
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年2月9日 投稿
男女関係なくキャリアアップへのバックアップをしてくれるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月9日 投稿
将来の相談ができる人がいる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
会社が求めている事を実行できる人はきちんと評価されるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月9日 投稿
研修など充実している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
目指すキャリアは明確な点。
正社員 一般社員 30代 7-10年
2026年2月10日 投稿
以前よりも昇給しやすくなっていると思います
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2026年2月10日 投稿
性別問わず評価
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
manebi等の研修材料を使用することで将来のキャリアに対してサポートしてくれることでイメージしやすくなる点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
キャリア相応の責任の伴う業務に着手できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
スキルアップの制度が整っている
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 16-20年
2026年2月10日 投稿
キャリアアップ後の研修体制が整っているところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
色々な部門がある。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
研修制度が出来てきたこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 11-15年
2026年2月11日 投稿
やれば評価はしてくれる会社
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月11日 投稿
みんなが成長出来るようにその人にあったことを頼んだりしてて嫌にならない