正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月29日 投稿
1分単位で残業がつくところが魅力です。
北海道エネルギー株式会社
エネルギー提供、カーライフサポート
北海道札幌市中央区北１条東３丁目３番地 札幌スクエアセンタービル
- ホーム
- 北海道エネルギー株式会社
現職社員の声
勤務時間・残業
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
残業代がしっかり支給されている。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
残業はほとんどなく、強制感もない。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
残業が無い事
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年1月29日 投稿
子供の送り迎えに配慮してもらってるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
残業代がしっかり出る事。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月29日 投稿
適切な勤務時間だと思ってます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年1月29日 投稿
定時退社が当たり前になっているところ。子供の送り迎えなどの配慮をして頂けてるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
なるべく残業しないような体制になっている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
定時で退社できて、しっかりとした時間管理がされているなと感じるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
勤務時間も適切で、残業も少ないので良いと感じます
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
業務の平滑化により必要以上の残業は無くなった
正社員 主任 40代 男性 16-20年
2026年1月29日 投稿
勤務時間、残業に関してちょうど良い
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
ほとんど残業が無く 家に帰れること
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年1月29日 投稿
勤務時間が適度である
正社員 一般社員 30代 女性 21年以上
2026年1月29日 投稿
積極的に残業シフトに入れてもらえる所
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
適切な時間な所
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
極端に残業が多くない
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
ある程度自分でバランスをとれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
繁忙期以外の残業は無い
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
適切だと思います
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2026年1月30日 投稿
融通を利いてくれる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
サービス残業がないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
適切なところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
ちゃんと残業する時は事前に言われるのでそれは助かります。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
臨機応変に対応してる
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
残業した分は必ず給与が出る
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
残業が多すぎないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
しっかり残業代が出るのは有難いです
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月30日 投稿
1分でも残業代が出るところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
適切な時間である
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
給料が増える
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
残業時間はなるべく減らそうという取り組みがあるところです。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
定時で上がりたいときには上がれたり、残業が強制的ではなく個人の自由で残業が行えるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
無駄に残業する必要が無い所
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年1月30日 投稿
時短で働かせて頂いてるので残業はほぼ無い状態です
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
忙しい時以外あまり残業時間がない
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
育児短縮勤務を適用しているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
しっかりと残業代が入る
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
個人で日別の勤務時間をコントロールすることができる（本社限定になりますが）
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
現在、体力的にもプライベートの時間にも程よいと思います
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
しっかり残業した分だけ残業代が計算されている！細かいところが切り捨てになってないところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
基本的には無理のない適切な労働時間である点
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
定時に帰れるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
入社してからの1年数ヶ月で残業はほぼないので良い職場です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
夜遅くまでの勤務がないところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
基本的に繫忙期以外は時間通りの業務
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
勤務時間はシフト制のため、融通が効くところと、残業はしっかりと働いた分付与されるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
残業がほとんど無く働きやすい環境である事
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
シフトなところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
勤務時間はプライベートも両立出来る様になっている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
残業に関してはサービス残業もなく適切に処理されているので良い
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
子供の送り迎えを配慮してもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
現状残業した分はちゃんと残業代が出ている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
サービス残業がない事
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
無理な出番（遅番の次早番みたいな）がない
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
タイムカード制になってから残業に関して(残業代等含)不満はありません。適切に支給いただいてありがたいです。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
残業手当はしっかり出ているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月31日 投稿
勤怠管理で適切な残業時間がつくこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
4月入社からの10ヶ月弱で合計の残業時間が数時間程度と基本的に残業が無いよう管理されているのはすごく魅力的に感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年1月31日 投稿
1分単位で残業がでるのがいいと思います
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
残業した分残業代が出るのは良いと思う
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
きちんと管理されている
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
残業があまりないこと
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
残業時間に関してはタイムカードを用いて適正に管理されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月31日 投稿
給料が多く貰える
正社員 一般社員 20代以下 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
残業がつくところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
残業時間が適切に処理されているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
できるだけ残業をしない（させない）雰囲気があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
自分は理由があって残業させて頂いてるが、それでも無理なく働けている。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
丁度良い勤務時間
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
繁忙期以外はほとんど残業がない
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
しっかり残業がついている
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
定時であがらせてもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
残業が強制では無いところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
融通が効く
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月31日 投稿
適正ローテーションを基に仕事の効率化や残業時間の短縮を図っている点
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
残業した分はしっかりと手当が出る
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
多すぎない残業、勤務時間な所
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
ちゃんと残業時間を処理されてるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
現場の事をしっかり考えている
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月1日 投稿
自分の仕事にあった時間で働ける事
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
しっかり残業代がつくところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月1日 投稿
残業代が分単位で支給される
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
勤務時間が把握しやすく、残業時間が1分単位で管理され、働いた分が正確に残業代として支給される点は魅力だと感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
残業した分暇な時は早上がりできたりと融通がきく所
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月2日 投稿
時間通りの部分。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
忙しくなければ定時に帰宅出来るのは良いと思います
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
無駄な残業がない
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月2日 投稿
残業がほとんどなく勤務時間以内に業務を終えれるところ
正社員 一般社員 40代 4-6年
2026年2月2日 投稿
残業した分、給料に反映されるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
残業手当がつくこと
正社員 一般社員 40代 4-6年
2026年2月2日 投稿
残業した分、給料に反映されるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月2日 投稿
残業すると残業代が出る。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
残業代がしっかり出るところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
きっちり休み時間とらせてもらえる所です。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2026年2月2日 投稿
勤務時間については休日もきちんと確保されており働き方のバランスは非常に良いと思います。残業はサービス残業は撤廃されていることです。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月2日 投稿
役職関係なく、必要であれば誰でも残業を付けられる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
シフト次第では朝ゆっくりできたり、退勤が早かったりと、その日に合わせて色々なことができます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
残業代がちゃんと出る
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月3日 投稿
残業時間の調整をしていただけるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
1分単位で残業が支給されるのでしっかりしている。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
勤務時間や残業も繁忙期などはありますが満足しています。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
残業した分はちゃんともらえるし、しないように努力もしてる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
適切に処理が行われてる
正社員 一般社員 20代以下 4-6年
2026年2月3日 投稿
残業代が出るのがいいと思う
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
仕事があれば、しっかり残業代を頂けるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
全額給料になること
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
残業した分だけ手当が出る
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
しっかりと仕事を意識して働けて、メリハリを付けれるところに魅力を感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
しっかり1分単位で残業付く
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
今の勤務時間でも体への負荷は少ないのでそこが魅力的です。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
サービス残業が無い。ホワイト企業!
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
残業手当がつくことです
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
残業手当がついて給料が増えること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
無理な残業がないところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
勤怠システムの導入で勤務時間や残業時間が適切に処理されてると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
残業時間が比較的少ないのが魅力的です
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
サービス残業はさせない意識が高くなっている
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
全員で助け合い、残業を苦と思わなくやりがいがあります。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
勤務時間や残業の柔軟性が魅力です。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
必要な残業としてしっかり支給されている。無駄な残業にならないように意識が高い。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
１分単位で計算されているところが魅力的だと思います
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
必要最低限の残業しか発生しない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
サービス残業じゃない所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
休日が多い
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
年間休日がしっかり確保されている、勤怠システムで管理されていてわかりやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
自分の仕事に応じて勤務時間を調整できること
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年2月4日 投稿
残業は強制ではない部分
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
残業の単価はいいのかなと思います
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月4日 投稿
しっかりと管理されている所
正社員 一般社員 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
繁忙期などたくさん仕事をさせてくださるところ
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年2月4日 投稿
時間調整ができるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
残業があまりないところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年2月4日 投稿
強制されないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
残業した分給料が出る
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年2月4日 投稿
残業が少ない
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
サービス残業は無いところはよい。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
基本定時な所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
自分で勤怠管理表を作成できる点
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
規則が明確であること
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
残業した時間しっかり頂けている所。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
ここまで、勤務時間が適切で残業が少ないことも珍しいかと思います。プライベートが充実できます。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月5日 投稿
したぶん貰える事
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
勤務時間はしっかりしている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
適正ローテーションで無駄の無いシフトを考えている事
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
残業の上限があるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
適正な対処をしていただいています
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月5日 投稿
残業がしっかり処理されているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月5日 投稿
適正化されていると思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2026年2月6日 投稿
小さい子供がいるので時短勤務できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月6日 投稿
不定休の為、予定がある日は公休で休めるのが魅力です
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
無理な残業がない
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
残業時間はあまりないので無理なく働ける
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
タイムカードがあるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
１日の労働時間、残業代がちゃんと出る所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月6日 投稿
無理な残業がない所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月7日 投稿
残業代も給料に反映されるというところに魅力的だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月7日 投稿
残った分に対してはしっかり残業代として付けて貰っている所
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
残業代が出る所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月8日 投稿
残業代が出る
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月8日 投稿
残業時間が一時間以上を超えることがないので、あまり体に負荷がかからないためそこが魅力的と感じました
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月8日 投稿
残業代が出る
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
シフト制なのでその日の予定を立てやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月9日 投稿
給料にちゃんと反映される
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
残業代がしっかり付くので助かります。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月9日 投稿
勤怠システムにより正確に労働時間が反映されている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
理由のある残業は認めてもらえるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月9日 投稿
休みが増えている
正社員 一般社員 30代 7-10年
2026年2月10日 投稿
柔軟に対応できるところ
正社員 一般社員 40代 女性 11-15年
2026年2月10日 投稿
月によって変動する勤務時間
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
変形労働時間による自分の業務のスケジュールに合わせた組立ができる点。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
過度な残業がない
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
残業があんまりなく良い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
割と自由に勤怠が組めるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
きっちり残業代が出る所
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 16-20年
2026年2月10日 投稿
残業が必要な時に残業ができるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
強制的なサービス残業が無い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月11日 投稿
残業をしないように調整してくれる