正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
この時代に会社全体として給与水準を維持向上できている点
北海道エネルギー株式会社
エネルギー提供、カーライフサポート
北海道札幌市中央区北１条東３丁目３番地 札幌スクエアセンタービル
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月29日 投稿
年齢給があるところが魅力です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2026年1月29日 投稿
他社に比べて給料は高いと思います
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
暖房手当てが出ていること。積立で社員旅行に行けること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
インセンティブ評価なこと。
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
異業種から就職させていただいた割にしっかり給与を頂けているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
その人がどういったことをしたか、何をしようとしていたかを上司がしっかりと見て聞いてくれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月29日 投稿
自分が思うより給与を頂いている所。多いなと感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 21年以上
2026年1月29日 投稿
ボーナスが2回ある
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2026年1月29日 投稿
公平な評価
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
しっかりと安定しているところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
安定的なところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月29日 投稿
頑張りを認めてもらうと評価が上がるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
ボーナス、暖房手当が出ない会社が増えているがしっかり出ている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月29日 投稿
頑張っただけ評価があがる事
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2026年1月29日 投稿
きちんと安定して給与をいただけること
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年1月29日 投稿
ランク制で自分の評価が分かりやすい所
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月30日 投稿
毎年安定した給料もいただけるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
車が見れる
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
同業他社より収入が多い
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
この年齢で貰える給与が少し高いのは評価できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
ボーナスをしっかりと与えてくれているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
実力によって給与が変化していく
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
評価していただいていると感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
ランクや年齢給があるので、続けていけば給与があがるのは嬉しい
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
やった分だけ評価される所
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月30日 投稿
実力に対して適切な評価等がされているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
全体の成績に重きを置いて評価して頂いてると思うのでチームワークを見て頂けている所
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
資格手当等
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
ボーナスがちゃんとある所
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
業務においてしっかりと評価して頂き、年収・給与に反映されていると思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
暖房手当はものすごくありがたいです
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
もらえない会社があるこの時代にしっかりボーナスがもらえるところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月30日 投稿
結果を出した分、しっかりと評価してもらえる点
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年1月30日 投稿
年齢給を主として頂いている事。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
ランク制度
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年1月30日 投稿
前職での役職や実績を評価いただいての途中入社ですが、仕事量などから考慮しても十分な収入があると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月30日 投稿
毎年上がってるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年1月30日 投稿
学歴不問で努力で上を目指せるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
前職より基本給が上がった事
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
以前よりも従業員の頑張り・成果が評価に繋がっているのがわかる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
毎年基本給が上がるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
頑張れば評価してもらえるのが頑張る活力になる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
階級に応じて給料が出ていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
やればやるだけ年収が上がる
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
年々上がっていくところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
ボーナスが年2回出てるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年1月31日 投稿
同世代の知人などの話を聞く限り相応の評価や収入を得られているほうだと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2026年1月31日 投稿
新卒の中で給与がいい方だと思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年1月31日 投稿
ちゃんと評価しているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
手当に関しては充実している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年1月31日 投稿
安定した給料
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
頑張りで金額が上がるところ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
毎年ベースアップできる企業が少ない中、会社自体が頑張ってくれてるのでありがたい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
細かく資格手当があるところ
正社員 一般社員 40代
2026年1月31日 投稿
他の所より待遇はいい
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
毎年給与が上がる
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年1月31日 投稿
資格取得でちゃんと給与が上乗せされる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年1月31日 投稿
手当があること
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年1月31日 投稿
年齢や査定に応じたランク給、年2回の賞与
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年1月31日 投稿
手当の多さ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年1月31日 投稿
毎年、年齢に応じて昇給するところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
安定してる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
評価に見合った給与を得られる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月1日 投稿
徐々にだがベースアップしてると感じられる
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
ボーナスあるのはいいと思う。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月1日 投稿
年収が大体わかる事
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月1日 投稿
できることが増えると評価してもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月1日 投稿
残業代が分単位で支給される
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月1日 投稿
能力(ランク)に応じて手当がつくところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月1日 投稿
年齢で自動的にあがってくうえ、ランクが上がれば給与にも反映される所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月1日 投稿
評価基準を明確にしてくれているところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年2月2日 投稿
ボーナスがよいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
評価が適切なところが良いと思います
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 11-15年
2026年2月2日 投稿
会社から評価をいただいていること
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
頑張れば誰が評価してくれる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2026年2月2日 投稿
評価が給与に結びついている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
ランクが上がれば給料もあがる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月2日 投稿
毎年上がるのは凄いと思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月2日 投稿
平均年収より給料が高いのが魅力です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月3日 投稿
ランク評価があるところ
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
道内企業では年収は高いと思います。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
評価が的確な所です
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
頑張った分評価してくれる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
努力をちゃんと評価される
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
年齢給もあり満足している
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
安定感はある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
暖房手当がある所
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
年齢と共に給料、年収が上がって行くところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
ランク制にしている事で自分の今居る位置がわかること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
自身の努力や成長が目に見えて感じられるのでモチベーションを高く仕事に取り組めています
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
しっかり自分の頑張りを評価してくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
見えない所を上の方々がしっかり評価してくれるところです。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
時代や情勢に応じた環境を先取りしている事など安心感と働き甲斐を感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
働きやその評価に応じてその分の報酬がでることです
契約社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月3日 投稿
自分に見合った給料が貰えている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
魅力的なのはきちんと年収を成果と評価で上げてくれるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2026年2月3日 投稿
年齢給、職能ランク給があるので、ランクアップを目指せる所だと思います。
契約社員 一般社員 40代 女性 4-6年
2026年2月3日 投稿
ボーナスがあること
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
毎年昇給があるのが魅力的です
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2026年2月3日 投稿
同業他社より年収はあると思う。評価もわかりやすい
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2026年2月3日 投稿
上司がスタッフをきちんと見て、把握してると感じます。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月3日 投稿
努力や成果が給与や評価に反映される点が魅力的です
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月3日 投稿
高卒として安定的である。評価の方法が明朗にされている。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
ボーナスも年２回必ずプラスで頂いていて魅力的だと思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
賞与がある所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月4日 投稿
年数が経てば多少給与が上がる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
毎年ベースアップされているところ、評価基準が明確なところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
自動車保険や燃料関係も全て天引きなので自分で管理がしやすい
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年2月4日 投稿
きちんと評価してくれる
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
頑張ったら自分のものになるからです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
自己評価に見合っているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月4日 投稿
コロナの影響を特に受けなかった所。給与面、賞与面について。
正社員 一般社員 30代 男性 21年以上
2026年2月4日 投稿
社員のやりたい事などを反映させていただき、気持ちよく仕事をさせてくださるところ。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2026年2月4日 投稿
賞与もしっかり支給されること
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2026年2月4日 投稿
ボーナスが出るところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
年2回のボーナス
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
自分のスキルがしっかり反映される点が成長を可視化できて魅力的だと感じる
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2026年2月4日 投稿
暖房手当がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月4日 投稿
自分の力量に合わせた給料で自分の成長を支えてくれる所です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月4日 投稿
平均年収より貰えていてしっかり評価していただけてる。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2026年2月4日 投稿
安定性
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2026年2月5日 投稿
毎年年収が上がる、シッカリ評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月5日 投稿
給与が高い
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
評価に関しては求められているものがわかりやすいので業務に取り組みやすいと思います。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月5日 投稿
努力した分、評価してくれる事
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
暖房費
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
ボーナス2回頂ける所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月5日 投稿
時間外手当や資格手当、年2回のボーナスがあるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月5日 投稿
評価がみんな平等であること
正社員 一般社員 20代以下 男性
2026年2月5日 投稿
資格手当が高く、給与のシステムもわかりやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月5日 投稿
頑張った分だけランクが上がり、給与も上がっていくところ。
正社員 一般社員 30代 女性 16-20年
2026年2月6日 投稿
適正評価をしていただいた上で。それが給与または年収に反映されること
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2026年2月6日 投稿
やった分評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月6日 投稿
ボーナスが有難いです
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
資格による手当
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
頑張った分給料に反映される
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
ランクの設定があるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月6日 投稿
実績を上げれば評価される所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月6日 投稿
年齢が上がる事に年収が上がる所
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月7日 投稿
色々なことを覚えてやっていければ評価などが上がっていくことで自分自身覚えていこうとなるところです。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月7日 投稿
必要な資格を持っていれば、給与に反映される所
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月8日 投稿
資格手当が増えたこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月8日 投稿
年齢が上がると給与も上がるとこ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
評価に応じて給料が上がるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2026年2月8日 投稿
年二回のボーナス
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2026年2月8日 投稿
基本給とランク給があるため均等に給料が入るのでそこが魅力的です
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月8日 投稿
ちゃんと評価してもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2026年2月8日 投稿
資格手当が充実している
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
資格などの手当を給料にしっかり反映していただいているところです。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2026年2月9日 投稿
年齢に応じての基本給は良い所だと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月9日 投稿
評価基準があるところ
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
資格手当が付く
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2026年2月9日 投稿
平均以上には給料はいただいていると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2026年2月9日 投稿
毎年上がるのはいいと思う
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月9日 投稿
安定しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
毎年給与が上がる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
しっかりと厳密に評価してくれてそれのフィードバックをちゃんと行なってくれること。自分の今現状の評価点やこれから力をつけるところが明確に定めることが出来る点。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2026年2月10日 投稿
安定的な収入
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2026年2月10日 投稿
自分にあってると思う
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
ランク給で差別化されているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2026年2月10日 投稿
ボーナスがある
正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 16-20年
2026年2月10日 投稿
賞与の支給がなかったことがないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2026年2月11日 投稿
しっかり出来る範囲で評価してくれる