配属先の決定について
異動・配属2026年4月24日 公開
社員の配属先はどのように決定されますか？また、入社後に自身の希望や適性に合わせて異動（配置転換）を申し出ることは可能でしょうか。
実態はこうです
大創株式会社・代表の大塚です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して働けるよう、配属先の決定プロセスや入社後の異動についてはできる限り透明性を持って運用しています。
まず配属先については、新入社員・中途採用ともに、入社前の面接や会社説明の段階で担当していただく業務内容や部署を明確にお伝えしています。
入社後に突然、説明と異なる部署へ配属されることはありません。
特に新入社員の場合は、事前に配属予定の部署をしっかり確認いただいたうえで入社を決めていただくため、『希望と異なる部署に配属されるのでは』という不安が生じない仕組みになっています。
また、面接では質問をすべてオープンに受け付けており、忙しさや残業の状況なども包み隠さずお伝えすることで、入社前のミスマッチを防ぐよう努めています。
入社後の異動については、頻繁に行われるものではありませんが、社員の適性やこれまでの経験を活かせると判断した場合には配置転換を行うケースがあります。
実際に、これまでの経験を強みに変えた以下のような成功事例があります。
- ・営業経験を持つ社員がDX推進を担う部署へ異動し、顧客理解を活かしてシステム開発に携わる
- ・営業から経理部門へ異動し、現場感覚を持ちながら社内外の調整を円滑に進めている
こうした異動は、社員の適性や会社としての成長にどう貢献できるかを総合的に判断したうえで行っています。
さらに、働きやすさの観点から、社員一人ひとりが無理なく働ける環境づくりとして現在以下の取り組みを進めています。
- ・人員配置の継続的な見直し
- ・RPAやITツールの導入による業務負荷の軽減
- ・新卒採用の強化 ・会社休日数の拡大および有給取得の促進
今後も、社員の適性を尊重しながら、働きやすさと成長の両立を支える環境を整え、社員が長期的にキャリアを築けるようサポートしてまいります。