研修制度やキャリア開発について教えてください
福利厚生・社内制度・研修2024年2月6日 公開
「自らの意思がないと、キャリア開発は出来ない」という書き込みがありましたが、実際の研修制度やキャリア開発などについて教えてください。
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社の研修制度について回答させていただきます。
弊社の研修制度につきましては、スキルアップやフォローを目的とした制度を設けております。
特に新入社員の研修に注力をしており、入社後の研修は、通常1週間程度で終わらせる企業もある中、弊社は約1ヶ月かけて研修を実施しております。
新入社員研修のコンテンツに2~3年目の社員を交えた若手社員向けの研修を行っており、年次が近い社員同士の交流を促進し、相談しやすい環境を整えています。
研修後には、外部講師による業務に関する悩みや不安へのカウンセリングなどを行うフォローアップ研修(10月から3月)を実施しております。
現場配属後は上司や先輩社員を含めた少人数での現場にて、OJTの形式で実務経験を積みながら指導が受けられる環境となっており、可能な限り手厚くフォローが行えるよう体制を構築しております。
また、部署ごとに管理職や先輩社員が講師となり若手社員を対象にキャリア開発とフォローを目的とした勉強会を実施しております。
その他、社員のスキルアップを目的とした資格取得手当につきましては、以下に詳細を記載しておりますので、ご参考ください。
資格取得に応じた手当はありますか？ - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
資格取得に応じた手当はありますか？ についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「ka…
このように、今後も個々人の状況に応じたキャリア開発の支援ができるよう、さらに研修制度やフォロー体制などの拡充を図ってまいります。
