口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社社員に「コニージャパンはどんな会社ですか？」と聞くと、多くの社員は以下3点を答えます。

① 理念浸透の会社
② 元気が良い会社
③ 仕事を一生懸命する会社

弊社には働くことや人の役に立つことにポジティブな社員が多く、リフォームを通じてお客様により良い暮らしを提供することが何よりのやりがいになっております。

社員には、仕事に誇りと喜びを持って充実した社会人人生を送って欲しいと考えておりますので、会社としてはそのためのフォローを惜しみません。

また、「企業文化を全員でシェアしていること」も弊社の特徴だと思います。一人ひとりが同じ方向に向かって考えて行動できるようにするために、「社員全員で同じベクトルを合わせる」ということを重要視しております。

そのためにも、理念の浸透はとても大切です。弊社の経営理念は、“Four Happiness（4つの幸福）”です。「お客さま、パートナー、社員、会社のすべてを幸せにしたい」という想いを込めて、この理念を掲げております。

新卒社員は入社後すぐに1週間の合宿研修を行い、弊社の理念について学びます。その後も、入社後1年目～3年目の間に何度も理念研修を行うことで、理念や価値観に共感できる人材の育成を目指します。

このように、価値観を全員でシェアする組織なので、自身も深く同意していれば、その価値観は空気のような存在になると思います。

実際に、価値観を全員でシェアし、全員が同じ方向にベクトルを合わせることを「一体感がある」「働きやすい」とポジティブに感じている社員も多くいます。

一方で、価値観が合わないと感じる社員、価値観を浸透させるための研修や教育を「価値観の押し付け」と負担に感じる社員もいると思います。これが口コミサイトにあった「宗教的」という表現に結びついたのかと思っております。

なお、いついかなるときも当社の価値観に基づいて行動して欲しいということではなく、あくまでも「仕事をする上で」という話です。

弊社理念には「多様性を活かす」という文言を入れており、人それぞれ価値観は違うということは理解しております。人それぞれの価値観を否定する意図はありません。

社員１人１人に異なるキャラクターがあり、それが各々の魅力でもありますので、プライベートの時間は各々の価値観を自由に尊重してもらいたいと考えております。

ただし、仕事をする場面においては一定のベクトルを合わせることは重要ですので、「仕事中はコニージャパンが大切にしている価値観をシェアして欲しい」という思いがあります。

全員が同じ価値観をシェアするという弊社の企業文化は、同じ目標に向かって社員一人ひとりが努力をし、互いに励まし合いながら、自分を成長させ、目標を達成する、という過程において非常に重要です。

弊社はこれからも理念の浸透に努め、弊社の価値観に共感しつつ長く働いてくれる社員を増やしていきたいと考えております。

弊社で活躍しているのは愛嬌あふれる性格の持ち主が多いです。綺麗な身だしなみで、笑顔で明るく接し、お客様からのどんな要望にも前向きな気持ちで耳を傾けていけば、成果は自然と出てくると思います。

弊社の求人にご興味をお持ちの方は、ぜひ一度採用ホームページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げます。