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コニージャパン人事部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

産休育休中の社員の支援制度として、「ママ社員支援制度（互助会）」があります。過去に産休育休を経験し、現在は復職している女性社員たちが中心となって、産休育休中の社員のサポートをする制度です。

具体的な活動内容としては、定期的に食事会を開いて、子育てや仕事復帰に対する悩みや不安を聞いたり、休職中の会社の動きを共有したりしています。食事会に参加できない社員には、ZOOMなどのオンラインで細やかなフォローをしています。

この制度は「産休育休中の社員が、休職中も会社との繋がりを作っておけるように」、という先輩社員からの希望で始まりました。

この10年で産休育休を取得する女性社員が増えましたが、10年前までは産休育休の取得実績が殆どありませんでした。その頃は産休育休を取得する社員へのサポートが十分ではなかったため、中には産休育休を取ることを不安に思った社員もいたと思います。

そのような背景があり、産休育休を経験した社員が、次に産休育休に入る社員に対するサポートをするという流れが自然に始まりました。現在では、有志で集まった女性社員たちが率先して活動を推進しています。会社としても、このような活動を支援しております。

また、現在では、女性社員だけでなく、男性社員の育休の取得実績もございます。

今後も社員一人一人が働き方を主体的に選択でき、家庭の状況などライフステージにあった働き方ができるように支援してまいりたいと思います。