口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  若手の育成について

  スキル・キャリアアップ2024年11月11日  公開

  

  「若い管理者も多く、自分の頑張り次第でスキルアップできる」との口コミがありました。貴社は若手の育成に力を入れているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は将来性的に若手社員が活躍できるような場をつくり、すべての社員にチャンスをあたえる会社でありたいと考えています。しかし、年齢や新卒中途などは関係なく採用しており、若手だから特別視するということはございません。管理職への登用は、上長による推薦と社員の意向をふまえて判断しています。入社後1～2年で昇進したケースや数年で国家資格を取得した実績も複数あり、意欲次第でスピーディーなキャリアアップを目指し･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年11月11日  公開

  

  「共済にも入れるので退職後も安心」という口コミを見ました。共済は現在も加入できますか？

  実態はこうです

  これまで、共済制度を運用したことはございません。しかしながら、正社員を対象に企業型確定拠出年金を導入しています。口コミを投稿された方は、企業型確定拠出年金と共済制度を勘違いしたのかもしれません。なお、企業型確定拠出年金は、会社が掛け金を毎月積み立てて運用し、満期の60歳を迎えた後に一括または分割で社員が受け取れる制度です。介護業界は大変なイメージを持たれやすいため、働いてくれる社員が利用者の方々お･･･続きを読む

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  管理職育成の取り組みについて

  研修・教育・フォロー体制2024年11月11日  公開

  

  「上司に相談すると話を最後まで聞いてくれ、ためになるアドバイスをもらえる」との口コミを見ました。管理職向けに特別な教育をしているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では月に1回、リーダー以上の社員に対して役職に応じた研修を実施しています。研修は、「求められるリーダー像」や「リーダーに必要な人間力」、「褒め方と注意の仕方」など、さまざまな内容を取り上げています。採用選考時には、適性検査を実施しており、明るく元気で前向きであることや、誠実さなどの人間性も見ています。また、社員間で積極的に称賛・承認していく「Thanks＆great」という取り組みによって「あ･･･続きを読む