人員体制について
人手不足について2023年11月17日 公開
介護業界は人手不足かと思いますが、人員配置は問題ないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社の人員配置は厚生労働省が定めている基準(※)をもとに配置を行っており、慢性的に人員が不足しているということはございません。
人員配置状況は管理者、マネージャー、人事などが随時把握し、毎週の打ち合わせを通じて全事業所の入職者、退職者などの推移を確認して適切な人員配置を心がけています。
万が一、感染症の蔓延など突発的に人員が不足した場合などは、社内から応援スタッフを即戦力として適時配置できる体制を整備しています（バックアップキャスト）
また、社員の業務負担軽減のために全社員にモバイル機器を貸与し、社内SNSや電子カルテシステムの情報を共有できる環境を整えています。
さらに、事業所によっては業務効率向上のためにモバイル連動のセンサーを各個室に設定し、残業が発生しやすい事業所には送迎専従の短時間パートを雇用するなどして業務を分担し、社員の負担軽減に努めています。
