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ご質問をいただきありがとうございます。

評価については人事考課制度を用い、職種や業務内容に基づいて公正に査定しています。
一次評価者は自己での評価、二次評価者は上長評価、と自己評価と他己評価の両方の観点を取り入れることで評価が偏らないようにしています。

最終的に、評価シートの査定結果や自己目標の達成度などが報酬額に反映されます。
各自の目標達成については、目標管理シートを活用して上長が必要なサポートをするなど、目標を達成できるよう努めております。

引き続き、公正で透明性のある評価を実施してまいります。