新卒者の離職防止について
離職率について2023年12月22日 公開
介護業界は働き手の確保が課題かと思いますが、新卒者の離職防止に向けて取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では離職率の低減を目指す取り組みとして、新入社員には問題が生じたときにためらわずに相談できるメンター制度を設けています。
OJTによる実務経験と併せて、問題点や疑問点をすぐに解決できる体制を整えています。
新入社員は入社後1週間の研修を受け、実際の業務に入ります。
業務フォローの質を向上させるため、人材育成プログラムの専門担当者が直接的な指導やアドバイスを行います。
また、人事部門からも直接連絡を取り、業務の進行状況や悩みに対するヒアリングを行い、メンタルケアなども行っています。
今後、より一層のサポート体制の充実を図り、長期的に働きやすい組織文化を築き上げることを目指します。
