女性エンジニアの長期的なキャリア形成について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月5日 公開
女性がエンジニアとして長く働き続け、キャリアアップしていけるのか気になっています。ライフステージが変わっても働き続けられる支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別やライフステージにかかわらず、エンジニアとして長く活躍できる環境づくりを進めています。
産休・育休からの復帰後も、一人ひとりの成果や日々の取り組みに基づいて適切に評価し、継続的なキャリアアップを支援する体制を整えております。
働き方については、2016年からテレワークを推進しています。
勤務形態は案件によって異なりますが、育児や介護などの事情に応じて、上長や営業担当と相談しながら可能な範囲で柔軟な働き方を検討しています。
また、育児との両立支援として、子が3歳に達する日まで延長可能な育児休業や、小学3年生まで利用できる短時間勤務制度を設けています。
2023年度の育休取得率は男女ともに100％であり、相談窓口や復帰前の面談を通じたサポートも行っています。
一人ひとりの希望や状況を尊重し、働き続けることとキャリアアップの両立を支援してまいります。