口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「クレアスレントの営業職は、成績が悪いと1ヶ月間休めないこともある」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「クレアスレントでは、特に研修制度やセミナーなどはなかったように思う」との投稿があったのですが、教育制度はないのでしょうか。

「残業が月60時間」と聞いたのですが、そんなに多いのですか？

社員の成長をサポートするために、管理職の方々への教育や、指導方法の標準化など、貴社ではどのような取り組みを行っていますか？

社員間の円滑なコミュニケーションや、部門を超えた連携を促進するために、貴社で実践している具体的な取り組みや工夫について教えてください。

「固定給はそこそこ良いけど、インセンティブは少なめ」という口コミを読みました。営業としての成果がきちんと評価される制度になっているのか気になります。

「宅建以外の資格にも手当はあるけれど、結局、評価されるのは宅建だけ」という口コミを見ました。確かに宅建は重要だと思いますが、それ以外の学びや資格取得には、あまり意味がないということなのでしょうか？

「業務量が多い」という投稿を見たのですが、どのように対処していますか？

「基本的には年功序列で、上司からの気に入られ具合で評価される」という口コミがあったのですが、評価制度はどのようなものでしょうか。

「残業代を申請しにくい」という投稿を見たのですが、そのような環境なのでしょうか？