口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業2024年12月19日  公開

  

  「残業が月60時間」と聞いたのですが、そんなに多いのですか？

  実態はこうです

  直近3年間における間接部門の社員一人あたりの月平均残業時間は17～18時間で、繁忙期の1～3月も20時間余りです。一方、数名ではあるものの、年間を通した月平均残業時間が40時間ほどにのぼる社員がおります。営業スタッフの場合は、物件のご案内等で外出も多い職種であり、労働時間の把握が難しい面もあることから、みなし残業制を適用しております。みなし残業時間は給与体系によって変動し、25～33時間ほどとなり･･･続きを読む

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  残業代の申請について

  残業2024年12月19日  公開

  

  「残業代を申請しにくい」という投稿を見たのですが、そのような環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  かなり以前のことではありますが、グループ全体でコストの見直しを図る過程において、月の残業時間は原則20時間以内という目標・目安を設けておりました。その結果、社内に「20時間を超えた分の残業は申請しにくい」という雰囲気があったことは事実ですが、10年ほど前からそのような雰囲気は是正されております。現在は、残業する分はしっかりと申請するというステージから、いかに効率を上げ長時間労働をなくしていくかとい･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月19日  公開

  

  「基本的には年功序列で、上司からの気に入られ具合で評価される」という口コミがあったのですが、評価制度はどのようなものでしょうか。

  実態はこうです

  当社グループは目標管理制度を敷き、半期ごとに人事考課を行っております。考課者は所属課長、所属部長、所属担当役員の3名で、期初に設定した各目標の達成度、通常業務の習熟度、役職に応じた遂行度などを評価いたします。考課者が3名いることで、一人の考課者の好みや好き嫌いで評価が決まるということは起こりにくい制度となっております。また、あくまで人が行う評価のため、特定の部門のみ評価が甘い、あるいは厳しいといっ･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2024年12月19日  公開

  

  「業務量が多い」という投稿を見たのですが、どのように対処していますか？

  実態はこうです

  当社は、賃貸物件の仲介から管理まで幅広い業務を行っております。そのため、これらの業務を横断的に幅広くこなせる人材は、ユーティリティープレイヤーとして評価される一方で業務量が集中する傾向がございました。マルチタスクをこなせる人材の育成も必要ですが、適材適所・業務効率化の観点から、新システムの導入・改修を進めるのと並行し、業務の細分化も進めております。これにより、営業スタッフであればリーシング（賃貸客･･･続きを読む