口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  サポート制度について

  職場環境2024年8月19日  公開

  

  業務に関する疑問や不安が生じた際に、相談できるサポート制度はありますか？

  実態はこうです

  弊社では社員のサポートを目的として、メンター制度を導入しています。部署によっては兼任することもありますが、可能な限りメンタルケアと通常業務の指導、計2名のメンターを設定しています。それぞれの役割の違いは下記の通りです。■メンター定期的に担当社員に働きかけを行い、最低月に1回のヒアリングを実施。月に2回レポートを人事に提出しています。ヒアリング結果やレポートの記載内容によっては人事面談を実施しサポー･･･続きを読む

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  配属の希望について

  異動・配属2024年8月19日  公開

  

  新卒入社後、配属はどのように決まるのでしょうか？希望を考慮してもらうことはできますか？

  実態はこうです

  配属の希望は募りますが、研修を経て本人の希望・適性・会社の要員計画に基づいて配属を決定するため、必ず希望する部署に配属されるとは限りません。配属までの流れは以下の通りです。1 希望提出・面接時および入社時に、書面で希望を出していただきます。2 個別ヒアリング・仮配属発表の1週間～10日前に、個別ヒアリングを行います。3 全体研修・入社後、およそ2ヵ月間の全体研修を受けていただきます。4 配属決定・･･･続きを読む

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  将来性について

  会社の将来性2024年8月19日  公開

  

  「金属の部品しか作れない」という口コミがありました。部品の製造・販売以外に展開している事業はありますか？

  実態はこうです

  OEM・自社商品事業、3Dプリントサービス、農業などの事業を展開しております。さらに、精密鋳造部品の製造を通して培ってきた技術と、最先端の設備を駆使し、医療事業の拡大と研究開発も進めています。折を見て、今後も新規事業を展開していきたいと考えております。このように、様々な新規事業を立ち上げていますが、やはり事業の中心は精密鋳造部品の製造・販売であると考えています。精密鋳造部品は、電車や飛行機、住宅設･･･続きを読む