口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「営業職を中心に、定時退社がほとんどできない」「定時が18時半と遅い」という口コミを見たのですが、営業職の方々の具体的な残業時間や働き方、対策を取っていればその内容について教えて下さい。

給与が安いという口コミがありますが、実際にはいかがでしょうか。総合職社員の平均年収や、昇給機会などについて教えて下さい。

上下関係が厳しく体育会系だと思った。という口コミを見たのですが、実際にそのような社風だと認識したほうが良いのでしょうか。

福利厚生や手当にはどのようなものがありますか？支給内容についても教えてください。

女性の活躍について教えてください。評価や昇格、働き方などが知りたいです。

たくさんの営業所がある中で役員や管理職の意思統一や現場への指示はどのように行われていますか？

事業の強みや独自性について教えてください。今後の成長に向けて、どのような取り組みを進めているのでしょうか？

異動や転居を伴う転勤について、発生する頻度や具体的なケースを教えてください。

就職希望者に求めるものや選考内容について教えてください。

女性社員の比率や、営業職の活躍状況について教えてください。

社員教育の体制について教えてください。入社時の研修や配属後のOJT、継続的な学びの機会など、どのような仕組みで社員の成長を支援しているのかを知りたいです。

社員から経営層に意見を伝える仕組みや現場の声が反映された取り組みがあれば教えてください。

仕事を通じてどのように成長できる環境がありますか？スキルアップの支援や業務効率化などの取り組みがあれば教えてください。

有給休暇の取得状況や取得促進に向けた取り組みなどがあれば教えてください。

営業職にはノルマがありますか？ノルマがある場合、目標の決め方や達成が難しいときのサポートについて教えてください。

休日出勤が発生することはあるのでしょうか？その際の対応についても教えていただけますか？

昇進や昇格の基準はどのように定められているのでしょうか？社員のキャリア形成を支援するための取り組みや今後の改善策についても教えてください。

賞与の支給基準について教えていただけますか？評価制度についても伺えればと思います。

貴社ではどのような手当があるのか知りたいです。暮らしをサポートする手当はありますか？

自分の努力が正しく評価される環境で働きたいと考えています。貴社の評価について、公平性や透明性の確保のためにどのような取り組みをされているのか教えてください。

営業職の業務効率化に取り組んでいるとお伺いしました。営業職の業務内容と合わせてどのような取り組みを行っているのか教えてください。

残業時間の削減に力を入れているとお聞きしました。実際にどのように力を入れているのか教えていただけますでしょうか。

どのような基準や仕組みで昇給が行われていますか？昇給が行われないケースがあるとすれば、それはどのような場合か教えてください。