口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年間休日数について

  休日・休暇2024年9月30日  公開

  

  「年間休日数が少ない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  2024年度の年間休日数は111日です。厚生労働省の調査結果（※1）による1企業平均年間休日総数の110.7日と比較しても、特段少ないということはございません。その上で、年間休日数は2023年に4日、2024年も1日追加いたしました。今後も段階的な増加を検討していく予定です。なお、当社は社員の労働負荷を考慮して月～土曜、日曜祝日の業務内容を調整し、1日の就業時間を7時間35分としております。年間の･･･続きを読む

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  日曜・祝日出勤について

  休日出勤2024年9月30日  公開

  

  「人が足りないということで、日曜・祝日に当番出勤をするようになった」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  日曜・祝日の当番出勤は、以前から継続して実施しており、採用時の会社説明会でも必ず説明しております。平日の業務体制を維持するため、2015年度以降はルート営業職(訪問パーツアドバイザー)の社員に限って日曜・祝日の当番メンバーから外しておりました。しかしながら、社員全体の当番頻度を減らし、業務負荷の公平性を保つという観点で、2022年10月からはルート営業職(訪問パーツアドバイザー)も当番メンバーに含･･･続きを読む

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  住宅手当について

  福利厚生・手当2024年9月30日  公開

  

  「住宅手当はない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  住宅手当は支給しておりません。ただし、単身赴任中の妻帯者に対しては、借上社宅制度を用意しております。また、独身者であっても、異動に伴い転居が必要な場合、引っ越し費用や、新居の敷金・礼金などを補助いたします。住宅手当を設けていない理由は、各人の配属先は基本的に自宅から片道1時間半以内で通える範囲を目途としているためです。一方で、本社部門の社員や営業所の所長クラスの中には、配属先などの都合で片道2時間･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年9月30日  公開

  

  「評価制度が曖昧」という口コミを見たのですが、どのように運用してますか。

  実態はこうです

  会社として高く評価したいと考えているのは、会社の方針をよく理解し、創意工夫と実践を重ねている社員です。その上で、評価については職種ごとに定めた項目に基づき、個人の業績とコンピテンシーの両面から判断しております。評価の流れは上司評価、役員会における最終評価の順で、上司評価では各部門の評価者によるレベリングを通じて客観性と公平性を保っております。また、評価の確定後は上司が被評価者本人と面談し、結果や理･･･続きを読む