口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「年間休日数が少ない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「人が足りないということで、日曜・祝日に当番出勤をするようになった」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

「住宅手当はない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

数年ごとに転勤を繰り返す社員もいれば、長く同じ営業所にとどまる社員もいると聞きました。転勤の運用方針について教えてください。

本部から一方的に目標だけが割り振られ、現場への支援がないという口コミを見ました。実際のサポート体制はどうなっていますか？

上下のコミュニケーションが不十分で、現場の声が届かないと聞きました。組織としての取り組みを教えてください。

評価制度が曖昧との声もありますが、制度の実態や改善の取り組みを教えてください。

営業所の立地や設備に不満があるという声があるようですが、改善の取り組みはありますか？

同じことの繰り返しで成長実感が得られず、キャリア形成にも不安があると聞きました。実態を教えてください。

幹部が固定化され、若手が将来に不安を感じて辞めていくと聞きました。昇格や定着に向けた取り組みはありますか？

営業は残業が常態化していて、定時では帰れないという書き込みを見ました。実態はどうなのでしょうか？

「目標やノルマを達成しても十分なインセンティブがなく、モチベーションを維持できない」という口コミを見ました。目標の設定方法やインセンティブの基準について教えてください。

「長期休暇中も日曜（祝日）は交代で出勤しなければいけない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「男女の職域分野に偏りがある」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「新しい商材を積極的に展開するが、売るためのサポートや勉強会、マーケティング戦略が不十分」という口コミを見ました。実態を教えてください。

働き方改革が進んでいるものの、うまくかみ合っておらず業務が溜まっていくというような情報を見かけました。会社としての取り組みがあれば教えてください。

「女性の働きやすさが整いつつある」という口コミを見たのですが、どのような取り組みを進めているのでしょうか？

「キャリアアップは期待できない」という投稿を見たのですが、必要なスキルが身につかないということでしょうか？

「賞与額が少なく、査定も成果はあまり加味されない」という口コミを見ました。成果を出しても評価されないでしょうか？

「副業禁止」という口コミがありましたが、実際どうなのでしょうか？

「お客様からの理不尽な要求が多い」「女性だからといって見下された」の口コミを見て不安になりました。実際はどうなんでしょうか。

「福利厚生制度がほぼない」という投稿を見たのですが、本当ですか。

「年収レベルが低い」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「リモートワークはできない」という口コミを見ました。子育てなどを考えたときに、柔軟な働き方が出来ると嬉しいのですが、実際はどうなんでしょうか。

「自動車部品業界は右肩下がり」と聞いたのですが、貴社のご見解をお聞かせください。

「給与が上がらない」という投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「評価制度が曖昧」という口コミを見たのですが、どのように運用してますか。