「チャンス」を掴める環境や雰囲気について
社風について2022年6月2日 公開
年次に関係なくやる気次第でチャンスを掴めますでしょうか？
代表の大山は、採用サイトにおいて、「チャンスという流れ星を掴む勇気。」という題目で以下のメッセージを掲載しています。
「社員によく言うことは、『チャンスという流れ星』は、いつでも目の前に流れ続けているということ。しかしそれを掴みに行くかどうかは、人それぞれだと。私は目の前に『チャンスという流れ星』が来たら、『それがいい星か、そうではない星なのかはともかく、とりあえず掴め！』と言っています。」
このように、ブロードリーフでは、社歴や役職、性別に関係なく、誰もが「チャンス」を掴める環境や雰囲気があります。
また、当社の若手社員に向けて実施したアンケートにおいて、ブロードリーフのいいところとして「積極的に仕事に取り組んでいる人が多い」点を挙げている者が多くいます。
当社では、社歴や役職、性別などに関係なく誰に対しても平等にチャンスがある環境を整えるために、成果による評価制度や人材育成のための様々な研修などを取り入れていますので、社員が安心して「チャンス」を掴みにいけるような後押しができる環境構築に努めています。
また、当社では、人材は企業における重要な資本（キャピタル）であり、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力であるという認識のもと、「働きがい」「エンゲージメント」の定期的な確認と意欲的に働き活躍することを支援するために以下のような取り組みを行っています。
▼働きがい、エンゲージメントに関する取り組み
・エンゲージメント調査を四半期毎に実施し、自社に対するeNPS（Employee Net Promoter Score）を取得
・月に1回パルスサーベイを実施し、仕事へのやりがい等を調査し、マネジメントに活用
・自身のキャリアプランにあった成長機会の提供を目的に社内から人材を募る社内公募制度
・事業成長に対する意欲と福利厚生の充実を目的として、社員持株会制度を設け、10％の奨励金
実際の社員のキャリアを例に、キャリアステップについても紹介していますので、下記URLからご覧くださいませ。
新卒・第二新卒採用サイトTOP | ブロードリーフ採用サイト
「想い」のある人間は強い。「想い」をもって常に能動的に動いていけば、必ずチャンスは巡ってくる。チャンスに巡り合
