ワークライフバランスについて
福利厚生・社内制度・研修2026年6月24日 公開
技術職として働く中で、残業時間や業務量に不安があります。ワークライフバランスを保つためのサポート体制や、育児や介護と両立しながら長く働き続けられる制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、社員が仕事とプライベートの双方を充実させられるよう、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを推進しています。
業務量や残業時間は配属されるお客様先のプロジェクト状況によって変動しますが、特定の年次に業務が偏ることはございません。
締め切り前やトラブル発生時には残業が生じる場合もあり、その際は営業担当がお客様先へ業務量の調整を交渉し、社員の負担軽減を図ります。
また、社内掲示板に相談窓口「キャリアドック」を設け、キャリアアドバイザーに直接悩みを相談できる体制を整えていますのでご安心ください。
さらに、社員が安心して長く働けるよう、以下の制度も導入しています。
- ・産休・育休制度
男女ともに取得を推進しています。
男性管理職が育児休業を取得した事例もあり、対象者別の「育休ガイドブック」を配布して取得を後押ししています。 - ・育休復帰・時短勤務制度
復帰前面談を実施し、短時間勤務の希望に応じた配属を行っています。
期間は法定要件を延長し、お子さんが中学校に入学するまで利用可能です。 - ・介護休業制度
介護と仕事の両立を支援するため、専用のガイドブックを作成して事前のサポート体制を整えています。 - ・社員主体の環境づくり
有志による「ダイバーシティ推進ワーキンググループ」を中心に、有給休暇取得の奨励施策の企画やヨガ教室を開催するなど社員の心身のリフレッシュにつながる取り組みも行っています。
今後も、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを尊重し、安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。