勤怠管理について
残業2025年12月9日 公開
残業代の支払い方法や勤怠管理の仕組みについて教えてください。サービス残業が発生しない仕組みなどはありますか？
実態はこうです
株式会社ビック・ライズの管理本部です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、雇用区分に応じた明確な残業ルールを設け、適正な時間管理を行っております。
総合職は、月45時間分の固定残業代をあらかじめ給与に含んで支給しております。
もちろん、45時間を超過した分については、追加で時間外手当を全額支給いたします。
一般職は、1か月単位の変形労働時間制を採用し、繁閑に合わせて勤務時間を柔軟に設定しています。
残業が発生した場合には、その分、別日の退勤時間を早めるなどして調整を行い、月間の総労働時間が所定を超えないよう配慮しています。
これにより、無理な長時間労働を防ぎつつ、メリハリをつけて働ける環境を整えています。
もちろん、月の所定労働時間を超過した場合には、残業代を全額支給します。
なお、勤怠は出退勤の打刻データをもとに管理しています。
現場任せにせず、店舗ごとの状況や偏りを本部もチェックすることで、サービス残業の発生を防ぐ体制を整えています。
今後も法令に基づいた時間管理と適正な支給を徹底し、安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
