中途入社社員の評価基準とキャリアステップについて
年収・給与・評価2026年6月9日 公開
中途採用で入社した場合、これまでの経験はどのように評価されますか。新卒入社との評価基準の違いや、早期にキャリアアップできる可能性について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 改善・教育課担当 石田 礼偉（いした れい）
2016年に新卒入社後、グロサリー部門に配属。 2018年にグロサリー部門チーフ、 2019年にSM事業部採用担当に就任。 2021年からは産休・育休を2度取得し、 復帰後の2025年から改善・教育課にてSM事業部の採用や教育を担っている。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新卒と中途採用で評価や昇格基準に差を設けておらず、入社後の実績と意欲を最も重視しています。
過去の経験があるから自動的に昇格が早くなるわけではなく、これまでの経験を自社のやり方にどう置き換え、ブラッシュアップして実務に活かせるかが評価のポイントです。
実際に社歴や年齢にかかわらず、真摯に仕事に取り組み成果を出した社員は早期に昇格しています。
中途入社から早期に役職に抜擢された事例も多く、入社4か月でチーフになり5年目でバイヤーになった30代の社員や、入社2年目でチーフに昇格し11年目で部長職に就いている40代の社員など、実力次第で組織の中核として活躍できる環境です。
このように、入社形態を問わず社員一人ひとりの日々の研鑽や成果を正当に評価し、誰もがモチベーション高くキャリアを描ける体制を整えています。
今後も、すべての社員が公平に評価され、安心して挑戦を続けられる環境づくりに努めてまいります。