口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

生産部では「人時生産性」を評価基準に含めており、残業が多いときは評価に影響することがありますが、休日出勤＝残業ではなく、休日出勤によって生産に貢献した社員にはプラス評価をする場合もあります。また、休日出勤の際は振替休日を取得するよう部門長を通じて指導し、販売量の多い商品は複数の工場で生産することで、残業や休日稼働をできる限り減らすよう業務量の平準化を進めています。人員不足への対応としては、ライン間･･･続きを読む

弊社の一日あたりの残業時間は、全従業員平均で約33分でございます。また、製造部門のみ早出勤務があり、必要時のみ上長の指示に基づいて行われます。◾️一日あたりの平均残業時間・全従業員：約33分・営業部門：約24分・管理部門：約28分・製造部門（本社工場）：約37分・製造部門（遠軽工場）：約1時間8分また、残業時間については、以下もご参照ください。◾️早出勤務（製造部門のみ）製造予定表に基づき、上長の･･･続きを読む

弊社では、学歴が人事評価や配属に影響することはありません。人事評価は成績と能力、意欲の3軸を用いており、社員の評価に基づいて昇進・昇格を決定しています。実際に、生産現場は高卒の社員が多いですが、管理職となったケースも少なくありません。社員が業務を通じて、人間的成長を遂げられるような会社作りを目指しております。今後も社員の意欲や成果を適切に評価し、社員が能力を発揮できる環境を整えてまいります。･･･続きを読む