口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

求職者の方に信頼感を抱いていただくため、公正かつ丁寧な面接を心がけ、面接は基本的に2名以上の複数名体制で行うことを徹底しています。万が一、不適切な言動があれば、面接官同士で相互に注意し合い、求職者の皆さまに寄り添った対応ができているかを確認する体制を整えています。面接では、経歴やスキルの確認だけでなく、応募者の方がどのように困難を乗り越えてきたかといった、具体的な行動事例を掘り下げて伺っています。･･･続きを読む

中途採用者の配属先については、求人票に記載しております。東京都荒川区西日暮里の事業所勤務を希望されているにもかかわらず、面接時の説明なしに埼玉県久喜市の事業所勤務（弊社には上尾市に事業所はありません）となることはございません。面接時に配属先についても説明しております。しかしながら誤解される可能性もあることを認識し、改めて求人票を精査させていただきます。また、社内での異動・配属先につきましては、事業･･･続きを読む

早出出勤や残業をした場合、社員が申請して上司が承認した時間分の残業代を支給しています。残業については、原則として事前に社員本人から申請するルールです。しかし、製造部門などでは、業務の進捗状況に応じて、上司から残業を依頼し、社員が同意するケースもあります。いずれの場合も労働時間として記録し、適切に残業代を支払っています。指静脈認証の勤怠管理システムを導入しているため、労働時間が改ざんされることもあり･･･続きを読む