女性のキャリア支援と活躍について
キャリア・成長2026年6月15日 公開
「女性役職者のための研修などがあり、会社として増やしていこうとしている」という口コミを拝見しました。女性が長期的にキャリアを築き、リーダーや管理職として活躍していくために、どのような支援や環境づくりを行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では性別にかかわらず、本人の意欲や実績に基づいた登用を行っており、女性が長期的に活躍できる環境づくりに注力しております。
現在、営業所などの現場運営を担う班長やリーダーをはじめ、管理部門や営業部門など幅広い領域で女性が役職を担う事例があります。
そうした活躍を後押しするため、リーダーとしての役割理解やチームマネジメントを学ぶ女性向けの研修を実施するほか、上司との面談を通じた目標設定を行い、実務を通じて段階的に役割を広げていけるよう育成をサポートしています。
また、体力的な不安なく働き続けられるよう、作業環境の整備も進めています。
台車やハンドリフトなどのマテハン機器（荷役機器）を積極的に活用するとともに、重量物を扱う工程では複数名での作業やローテーションを行い、特定の従業員に負担が偏らないよう配慮しています。
さらに、現場で培った実務経験は、将来的に現場の第一線を離れた後も大きな武器となります。
こうした現場ならではの知見を活かし、そのまま現場のリーダーを目指す道だけでなく、配車や営業、品質・安全管理といった専門職へステップアップするなど、女性社員がそれぞれの適性やライフステージに合わせてキャリアの選択肢を広げられるよう支援しております。
今後も、多様な選択肢の中から社員一人ひとりが自分らしく、長くキャリアを築いていける環境づくりを推進してまいります。