口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務委託先への対応について

  働き方について2024年8月9日  公開

  

  「クオリティを担保するためとは理解しているが、業務委託先のアニメーターへの接し方が厳しい」という口コミを見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  制作進行の担当者と業務を委託しているアニメーターの方々は、案件の発注者と受注者という関係にございます。そのため、納期に遅れたり、あるいは成果品が事前の打ち合わせと違う場合など、やむを得ず一定の注意や作業指示を行うことがあります。もちろん、発注者と受注者は上下関係にはありませんが、対等だからこそ忌憚のない意見を交わせることも事実です。また、限られた納期の中で良質なクオリティの作品を完成させなければな･･･続きを読む

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  業務負荷について

  働き方について2024年5月16日  公開

  

  職種柄、勤務時間が長かったり業務での負荷が大きい仕事が多いと思います。 貴社での実態や改善の取り組みは何をしていますか。

  実態はこうです

  たしかに、案件の進捗によってやむを得ず業務負担が一時的に大きくなることはありますが、勤務時間の実情については会社説明会や面談時で説明しておりますのでご安心ください。また、受発注オペレーターの業務は24時間受付対応しているため、交代制で夜勤シフトもありますが、これについても面接時に必ず伝えています。改善の取り組みや社員の健康維持のためには以下を取り組んでいます。・工程ごとの作業手順の見直しや作業工数･･･続きを読む

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  業務量を減らすための取り組み

  働き方について2024年5月16日  公開

  

  「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務量を減らすための取り組み（業務効率化や業務改善など）は行っているのでしょうか？昔と比べてどれくらい改善されているのかも合わせて教えてください。

  実態はこうです

  確かに、過去には非常に忙しく仕事をすることが常態化していました。しかし、弊社の仕事は世界中の人々にアニメーションを通じて勇気や希望を届けることであると考えております。弊社では、その最前線に立つ社員の心身の健康を守るのは会社としての役目であるとの想いから、社員の負担軽減に向けて、業務改善・効率化や業務時間の削減に取り組んでいます。以下に取り組みの一部をご紹介します。・実績のあるプロデューサーをアサイ･･･続きを読む