常駐先での成果について
研修・教育・フォロー体制2023年5月15日 公開
常駐先でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、常駐先で成果を出すための相談はできますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
配属時は弊社の担当営業が常駐先の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。
また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。
さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは何かなどを把握しております。
アンケート結果については各社員に対して直接フィードバックしており、当然その場での質問も受け付けております。
常駐先で成果を出すための相談相手やその他のサポートのため、エンジニアには必ず人事担当が付きます。
人事担当には随時相談や質問することが可能で、配属1ヶ月後、9か月後には必ず人事担当と面談の場を設けております。
人事評価に関しては昇給面談の際に限らず、評価者に対して適宜相談・質問することが可能です。
常駐先の社員に対しては業務に関するアンケートを毎月実施し、希望があれば面談にも応じてバックアップしていることから、常駐先で成果を創出するための道筋が見えやすくなっています。
