入社後ギャップの防止について
入社後のギャップ2025年9月10日 公開
「入社前に想定していた通りの業務内容、待遇、社内風土で、ギャップを感じなかった」という口コミを見たのですが、どのようなサポートを行っていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
求職者の方々には、弊社の業務内容だけでなく、チーム体制や待遇、社内の雰囲気にいたるまで十分に納得していただいた上でご入社いただきたいと考えております。
そのため、採用面接時にはどんな質問にもお答えするように努めています。
内定者向けの面談や懇親会も定期的に開催し、入社後のギャップを最小限に抑えるためのコミュニケーション機会を設けています。
また、入社前にはインターンシップを通じて、AWS（クラウドプラクティショナー）の資格取得やネットワークの基礎知識、Excel、タイピングなどのITリテラシー向上に取り組むことができます。
人事部内には専任の教育担当者が在籍しており、入社後も上位資格の取得に向けた継続的なサポートを受けることが可能です。
今後も入社前後の継続的なサポートを徹底し、長く安心して働ける職場づくりを推進してまいります。
