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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、女性が安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。
もちろん、育児休業・時短勤務・生理休暇などの制度は法律で定められたとおりに活用できます。

また弊社では、女性社員の夜勤を禁止しています。
夜勤を制限している背景には、セキュリティや安全面への配慮があります。

現在は複数人での勤務体制が難しい案件が多く、男性社員のみで夜勤に対応しており、女性社員には日勤帯の案件で力を発揮してもらっています。

このような取り組みがあったためか、女性社員の活躍が近年目立つようになってきました。

入社5年目で受託開発チームに所属している構築案件の担当者もいますし、上流工程を担うあるエンジニアは、責任のある業務を子育てと見事に両立させています。

今後もライフステージの変化に関わらず、自分らしくキャリアを築ける環境づくりを進めてまいります。