コンプライアンス対策について
コンプライアンス2024年12月3日 公開
「ハラスメント防止などのコンプライアンス対策を重視してほしい」という投稿があったのですが、対策が不十分なのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、企業におけるコンプライアンスの遵守を徹底しております。
当然のことながら、ハラスメント行為は一切容認しておりません。
例えば、ハラスメント行為に対しては専用窓口を設置し、専用のサポートチームが常に相談を受け付ける体制を整えております。
ハラスメントが疑われる行為が発覚した場合は、対象者に即連絡し、事実確認を行います。
確認された事実によっては、翌日から配属先への出社を停止し、本社での待機を命じる対応をいたします。
また、サポートチームを中心に、相談者への精神的なケアを全面的に支援する体制も整えております。
この他、全社員を対象に毎月実施している自己評価アンケートを通じ、仕事上の不安や悩みなどを聞き取っております。
メンタル不調を抱えた社員には、電話や面談で迅速にフォローを行うほか、年1回のコンプライアンスに関するアンケートを実施して実態把握に努めております。
今後もハラスメント防止などのコンプライアンス対策を重視し、すべての社員が安心して働ける職場づくりを推進してまいります。
