新入社員のフォローについて
研修・教育・フォロー体制2024年10月1日 公開
「社内の雰囲気は非常にフレンドリー」という口コミを見ました。新入社員のフォローも手厚いのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は成長フェーズにあり、採用者数や社員数も増えております。
新入社員には人間関係の面も含めて良いスタートを切ってほしいと考えており、少しでもスムーズに会社に馴染めるよう入社前後のフォローに注力しています。
入社前のフォローとしては、内定承諾後から入社までの「入社前インターン制度」で、教育担当者による定期的な面談や勉強会を実施しております。
また、社員に対しては本社オフィスを常に開放し、土日祝日を含めていつでも使えるトレーニングスペースを用意しております。
オフィスには教育担当者が常駐し、技術の成長に向けた細かいフォローを提供しています。
もちろん、先輩社員は後輩社員を親切にサポートしており、皆と切磋琢磨し合いながらスキルを高めることができます。
この他、社員同士が交流を楽しめる定期的な食事会やイベントの企画・運営も活発です。
部署や年齢に関係なくフレンドリーなコミュニケーションを取りやすい社風で、自分らしく伸び伸びと働ける環境が整っております。
なお、現在の離職率は10％程度で厚生労働省の調査結果（※）における情報通信業の平均12.8%を下回っております。
これからも社員一人ひとりが高い成長意欲を持ち、長く安心して働ける会社づくりに取り組んでまいります。
※厚生労働省 令和5年雇用動向調査結果の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/24-2/dl/gaikyou.pdf
