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ご質問いただきありがとうございます。

弊社ドライバー職の評価および給与算定は、担当コースにおける業務にかかる適正な作業工程時間を基準とした時間制で管理しています。

適正な作業工程時間は、現場の実態を最も熟知している所属管理者（現場リーダー）が算出した、各業務の平準的な作業時間をもとに計算し設定しています。
現場に即した適正な時間を基準とすることで、業務の実態に合った評価を行える体制を整えています。
単に早く業務を終わらせることよりも、設定された適切な時間内で、安全かつ確実に業務を遂行できているかを重視した評価体制です。

現状の評価は現場の管理者が行っておりますが、透明性をより高めるため、今後は専用ツールの導入等によるデジタル化を推進する予定です。
業務ごとの基準や実績をより明確に数値化することで、評価に対する誤解を防ぎたいと考えています。

今後も、社員の皆様が日々の業務に対して正当に評価されると感じる評価制度を運用し、やりがいを持って働ける環境の整備に努めてまいります。