キャリア形成について
スキル・キャリアアップ2026年5月27日 公開
年齢や社歴に関係なく、挑戦や成長の機会を得られる環境でしょうか。成果や取り組みへの評価や、社員の裁量について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果を重視した評価制度を導入しています。
評価面談は原則として年1回実施していますが、著しい成果や実績を上げた社員については、タイミングを待たず随時評価を行っています。
実際に、通常の評価時期を待たずにランクアップした社員も複数名おり、社員一人ひとりのモチベーション向上にもつながっています。
また、30代でリーダー層へ抜擢された社員も在籍しており、社歴が浅い段階であっても、日々の積み重ねや成果を正当に評価したうえで、新たな役割を任せています。
業務面でも意欲や適性を踏まえて幅広い挑戦機会を設けています。たとえば、採用施策の企画や運用にメンバークラスの社員が参加したり、AI活用に関する研究や業務改善プロジェクトを任せたりするなど、部署や役職にとらわれず主体的に取り組める環境づくりを進めています。
もちろん、単に裁量を与えるだけではなく、自ら考え、試行錯誤しながら行動できる方が活躍しやすい環境でもあります。
そのため、社員一人ひとりの挑戦を後押ししながら成果や成長を適切に評価する文化を大切にしています。
今後も、より多くの社員が主体的に挑戦し、自身の強みを活かして活躍できる環境づくりを進めてまいります。