口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労働環境について

  職場環境2024年6月19日  公開

  

  「事業所によって通勤しづらかったり環境が良くなかったりする」との口コミを見て不安を感じています。通勤のしやすさと、職場環境について工夫していることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社には、公共交通機関を利用しての通勤が難しい拠点もあります。そのため、駅から徒歩2キロメートル以上かかるような拠点については、自動車・バイク・自転車での通勤を認めています。自動車やバイクで通勤する場合、通勤手当として月額2,500円以上（距離に応じて）を支給しています。さらに、周辺にコンビニなどがない拠点では仕出し弁当も導入し、社員が不便を感じないよう工夫しています。また当然のことながら、全拠点･･･続きを読む

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  教育制度について

  教育制度について2024年6月19日  公開

  

  「各現場での研修がほとんどで、教育制度が整っていない」との口コミを見ました。入社後の教育はどのように実施されますか？

  実態はこうです

  現状、新入社員向けの研修と、入社後1年以上経過した既存社員向けの研修などを用意しています。1. 新入社員向けの研修既に社会人経験のある中途採用社員については各拠点での現場研修を2週間実施いたします。直接現場を見て、業務の全容について理解していただきたいと考えているためです。新卒社員については現場での研修に加えて、社会人としてのマナー研修や法務・経理などの管理部門による基本研修も実施します。上記を合･･･続きを読む

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  職場の雰囲気について

  社風について2024年6月17日  公開

  

  貴社について「体育会系」「仕事とプライベートが分けられない」などの口コミを見て、不安になりました。職場の雰囲気や社風はどうでしょうか？

  実態はこうです

  職場の雰囲気は事業部や部署によって異なりますが、社員が一丸となって業務に取り組んでいることから、協力的で優しい人が多く在籍しています。また、お客様に安全と安心を提供する仕事ですので、社員は責任感が強く緊張感を持って業務に取り組んでいます。社員からは「居心地がいい」「先輩が配慮してくれて相談しやすい環境」という声もありました。創業当時から、社員同士が役職関係なく「さん」付けで呼び合っていることから、･･･続きを読む

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  業務量について

  業務効率化について2024年6月17日  公開

  

  「人によって業務量の差が激しい」との口コミを見て不安になりました。実際はどうでしょうか。また、業務量の削減に向けた取り組みは実施されていますか？

  実態はこうです

  業務量に一定のばらつきはございますが、少しでも業務量を平準化し、一部の社員に業務負荷が集中しないよう取り組んでおります。現在では、業務の洗い出しと課題の把握を行ったうえで、以下のような改善に取り組んでいます。1. RPA化の取り組み 特に業務のRPA化は成果が大きく、入力ミスの減少と年間2,000時間の業務時間短縮につながりました。2. 採用強化による人員増加 即戦力となる中途採用を強化しており、･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業時間2024年6月17日  公開

  

  「残業がとことんある」という口コミを見て不安になりました。実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社における平均残業時間は、全国の一般労働者の平均残業時間と比較しても、特別多いということはございません。残業時間は部署にもよりますが、2024年4月末に在籍していた社員162名（パートタイマーを除く）の平均残業時間は、1か月あたり15時間30分です。出勤日数を20日で計算すると、1日あたりの平均は40分～50分です。厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査令和6年3月分結果速報」（※）によると、一･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2024年6月17日  公開

  

  「やりがいを感じることができる仕事がしたい」と考えています。 パソコン機器などのデータ消去やリユースなどに取り組まれているとのことですが、どのようなときにやりがいを感じますか？

  実態はこうです

  弊社での仕事のやりがいに関して、社員からは以下のような声が上がっています。「地球環境に関わる仕事のため、環境貢献を実感できる」「顧客の悩みを解決する仕事なので感謝してもらえる 」「成果や結果が見えやすく頑張り甲斐がある」「さまざまなことに挑戦しやすい 」「チームのみんなで協力して目標を達成できたときの喜びが大きい」2023年に実施した社内アンケートでは、「自分のやっている仕事に自信を持って人に伝え･･･続きを読む

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  社内評価について

  評価について2024年6月17日  公開

  

  「評価が社長の判断でのみ行われ、実力で判断してもらえない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  社長のみに評価を委ねたり、社員の実力を考慮せずに評価を行うということはございません。弊社では、期末ごとに目標評価と能力評価を実施しています。あらかじめ設定した目標の達成率や能力向上について、社員の自己評価を基に上長が評価する仕組みです。加えて、担当取締役や執行役員なども参加する評価者会議を実施することで、適正な評価を図っています。能力評価は、以下の3項目に分けて実施されます。1. テクニカル（業務･･･続きを読む