賞与の支給実績と決定基準について
賞与・ボーナス2026年5月12日 公開
正社員と契約社員で賞与の支給制度に違いはありますか。賞与の支給実績や決定基準についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与制度につきましては、正社員全員を支給対象としています。
一方、契約社員には賞与の支給はありませんが、1勤務ごとの積み上げで給与が計算される仕組みとなっており、ダブルワークが認められているなど働き方の柔軟性を確保しています。
なお、契約社員と準社員の方へは寸志を支給しています。
一般の正社員における賞与の支給実績につきましては、2025年度は概算2.5か月分でした。
支給額は「基準内賃金 × 人事評価」をベースとして算出し、特筆すべき事項がある場合には加算評価を行う仕組みです。
人事評価においては、半年間の勤務態度や業務への取り組みが反映されるため、日々の実務に対する評価が直接賞与に繋がっています。
また、賞与の支給水準につきましては、会社の業績に応じてさらなる還元ができるよう検討しています。
今後も社員の貢献に対して正当に応えられるよう、処遇の維持・向上に努めてまいります。