正社員への登用制度について
雇用形態・契約2026年6月2日 公開
契約社員から正社員への登用制度について教えてください。登用されるための条件や選考プロセス、重視される評価ポイントに加え、直近の登用実績についても伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
正社員登用にあたって重視しているのは、日々の業務遂行度や勤務態度に加え、将来的に現場のリーダーを担える適性があるかという点です。
また、警備業務に関する資格取得状況や、長期的に活躍したいというモチベーションも総合的に判断いたします。
具体的な流れといたしましては、まず無期雇用の「準社員」へと雇用区分を変更し、その後の勤務状況や適性を勘案したうえで、毎年4月のタイミングで正社員へと登用しています。
労働契約法に基づく5年経過を待たずとも、現場役職者からの推薦や本人の希望によりステップアップすることが可能です。
なお、本社の担当スタッフが現場を定期的に訪問し、対話を通じて個々の悩みや将来のキャリアを確認するなど、一人ひとりの成長を支える体制を整えています。
実際に、経験者の場合は入社2年程度で、未経験の方でも勤務態度が良好でコミュニケーション能力が備わっていれば、入社2年から4年程度で正社員へ登用された事例が複数あります。
社員が希望するキャリアを実現できるよう、今後も手厚いサポートを心がけてまいります。