長期的な活躍を支援する取り組みについて
採用・面接2026年5月12日 公開
貴社では積極的に採用活動を行っている印象がありますが、理由があるのでしょうか？社員が安心して長期的に活躍し続けるためのサポート体制や取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は毎年新規のご契約先が増加し、事業が拡大していることから、継続的に採用を行っています。
新規現場の立ち上げ時には、経験豊富な既存社員を中心にチームを編成するため、既存の現場にも新たな人材を採用し、体制を維持・強化する必要があります。
加えて、東京都内の警備業界全体として有効求人倍率が15～17倍と非常に高い水準にあることも、継続的な採用活動の背景となっています。
将来を見据え、組織体制強化のために常に新しい仲間を募っています。
社員が安心して働き続けられるよう、現場業務においてギャップや不安を感じた際には、警備隊の担当者がヒアリングし、組織として対応しています。
また、社員相談室を設置しており、いつでも相談できる体制を整えております。
さらに、社員それぞれのライフスタイルや希望に沿った働き方ができるよう、契約社員・準社員（無期）・正社員と、3つの雇用区分を用意しています。
今後も、社員一人ひとりがやりがいを持ち、安定して長く働き続けられる環境の整備に努めてまいります。