キャリアについて
スキル・キャリアアップ2025年6月13日 公開
キャリアが不透明という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか？キャリア形成するための取り組みや工夫を教えてください。
「どんなキャリアを歩めるのかイメージが湧かない」「自分の成長につながる環境か不安」といった声があることは、当社としても把握しています。
とくにプロジェクト型の働き方では、配属先や経験の積み方がキャリア形成に直結するため、不安を感じるのは当然のことだと考えています。
当社では、そうした不安に対して“個人任せにしないキャリア設計”を重視しています。
配属は単なる配属条件やスキルマッチではなく、将来のキャリア像をふまえた「ビジョンマッチング」を行っています。
具体的にはキャリアプランナーと呼ばれる技術を理解したエンジニア担当と、営業担当、および現場の上長が連携し、現在の経験やスキルとご自身のライフ・キャリアビジョンを土台に、志向や強みについて対話を重ねて、最適な成長のステップを提案しています。
そもそもご自身のライフ・キャリアビジョンが不明確だという方については毎月経営層と直接対話をするイベントを開催しており、ライフ・キャリアビジョンを考えるきっかけの場もございます。
その後より深く探求されたい方には専門の研修を受講できる研修制度を整えています。
私たちは技術力の提供を通じた単なる役務提供だけではなく、お客さまの課題に対してプロフェッショナルとしてチームで課題解決を行うことを大切にしています。
この考え方はお客さまへの価値提供を主眼にしたものですが、その中で働く社員自身にとっても、技術力の専門性だけではなくビジネス力やプロジェクト推進力といった“複合的な価値”を育む土壌となっており、結果として当社社員の存在価値を高めることにもつながっており、お客さまからも評価をいただいています。
また、技術領域に限らず、PM、コンサル、講師など多様なキャリアパスが用意されているのも当社の特徴です。
キャリアがあらかじめ決まっている安心感よりも、自分の意思で描ける自由さと、それを支援する制度とのバランスを大切にしています。
